销售谁都能干吗？
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时间荏苒 ， 转眼间又快迎来了一波毕业季 。 很多毕业生的第一份工作往往是成为销售 ， 仿佛销售的门槛很低 ， 谁都能轻易迈进去 。
但现实真像看上去那样简单吗？如果真是这样简单 ， 为什么销售的岗位永远都在空缺？
01入门易成交难
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俗话说 ， 师傅领进门 ， 修行在个人 。 销售就属于一项需要不断自我打磨的职业 。 入门不需要门票 ， 但付出却不一定有回报 。 曾经小A一天呼出600个电话 ， 真正有用的仅仅10个左右 。 成功率甚至不到1.7% ， 剩下的都是被拒绝 。
获客效率低 ， 成交概率低 。 而且摆在客户面前的选择很多 ， 销售则处于被选择局面 。 不仅要在客户有限的精力中 ， 阐述自身产品优势 ， 更要打败竞争对手 。 成交更是难上加难 。
02人员流动大
销售行业是一个流动性很大的行业 ， 非常不稳定 。 小A第一天入职的时候在填入职表 ， 而一个和他年龄相仿的小伙子 ， 就坐在对面在填离职申请表 。
而往往一波新人入职后 ， 第一天会议室里座位全满 ， 第二天就少了百分之三十 ， 第三天就少了一半 ， 可能七天之后 ， 又只剩下几位老员工 。
03企业成本高
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因流动性大 ， 企业需要不断的去招新人
招聘→入职培训→流失
再招聘→入职培训→流失
如此循环往复 ， 不但浪费了企业成本与时间 ， 十不存一的留存率 ， 也令企业找不到合适的人才 。 以客户角度来看 ， 销售人员的不断变换 ， 也易产生不信任感 。
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那有什么办法 ， 可以一劳永逸的改变这个局面 ， 让销售岗位不再空缺 ， 也让企业不用再为销售发愁？
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成交难？
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人员流动性大？企业成本高？
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