面试后你应该做的五件事
成功的求职面试对任何候选人绝对重要 。 然而 ， 这并不是终点 ， 因为候选人应该意识到市场竞争激烈 。 事实上 ， 大多数招聘经理不会考虑避免跟进的候选人 。 为了给人留下最好的印象 ， 下面是一些规则或技巧 。 这些技巧是通过评估和调查得出的：
后续程序
候选人很害羞 ， 这可能会致命 。 给人留下深刻印象的最好方法是向招聘经理或面试官问一些最重要的问题 。 提问使管理者清楚候选人的利益 。 它还充分传达了精神和焦虑 。 一些问题如下：
·决策需要多长时间？
·所涉及的联络点和完整的后续流程 。 
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简单的感谢信
面试结束后 ， 约有15％的招聘经理期望这一点 。 这意味着肯定会考虑任何描述这种礼貌的候选人 。 在面试电话上方简单答复就足够了 。 在面试后的24小时内发送此感谢信 ， 但最好在2-3小时内完成 。 即使没有聘用候选人 ， 此举也必定会帮助招聘经理记住他或她 。 这样的候选人很少见 ， 因此公司称他们为未来的职位空缺 。
【面试后你应该做的五件事】搜索 ， 搜索和搜索
在面试之后 ， 大多数候选人都辞职了 。 事实是 ， 候选人绝不应该放弃求职 。 如果未提供工作机会 ， 则无法确定 。 如果工作面试出色 ， 应聘者应搜索公司竞争对手的网站 ， 以查看他们是否在招聘 。 求职是一种永不止息的现象 。
正确使用LinkedIn
量身定制的LinkedIn使用是另一种联系方式 。 它将确保面试官能够评估候选人对工作的兴趣 。 不超过300个字符的个性化消息就足够了 。 它将不仅创造个性化的感觉 ， 还将候选人与组织联系起来 。
衡量整体表现
这再次是最重要的事情之一 。 传递给面试官的每一个信息都需要进行分析 ， 以便整体表现得以体现 。 如果薄弱环节太多 ， 应继续寻找工作 。
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