教育部@教育部宣布：一类教师工资确定上涨，年底前兑现！还有一个好消息义务教育

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教育部“三连击”：教师工资上涨，绩效工资有大变动，年底前兑现

昨天，不少人都被一条消息刷屏了，成功登上热搜。教育部召开新闻发布会，宣布教育部将实地督查，确保年底前实现教师工资不低于当地公务员平均工资水平。
一类教师工资确定上涨教师工资一直都是许多人茶余饭后讨论的焦点，观点也无非两种。有人认为教师工作轻松工资高，有时候还可以补课挣一笔不菲的外快，却总喜欢哭穷；也有人认为，教师的工资收入并不算高，正因为付出与收入不成正比，才会有一些教师铤而走险去有偿补课。
【教育部@教育部宣布：一类教师工资确定上涨，年底前兑现！还有一个好消息】
不过，从一些教师的爆料来看，国内一线教师特别是农村地区义务教育阶段的老师，绝大部分人实际到手的工资都低于3500元，而这个收入水平确实并不高。但是，从去年底，教育部就宣布将在2020年底前确保兑现“教师工资不低于当地公务员平均工资” 。在中小学普遍迎来返校高峰之际，教育部在昨天再次发声，年底前必须完成这个早早定下的目标，而“义务教育阶段”这一类教师将成为首批受益者。言外之意，目前幼儿园教师及高中教师的收入，将不在此次调整范围之内。
刚开始的时候，有些一线教师并不看好这件事，毕竟“教师工资不低于当地公务员平均工资”早就写进了《教师法》，上涨工资的口号也喊了许多年，至今依然没有实现。不过，从教育部最近的“三连击”来看，这件事确实已经板上钉钉了。一方面，对六个省份发了督导意见， 7月底前完成整改；另一方面，要求各地自查，下半年将全覆盖实地督查；此外，已经对全国31个省市发布了督办函。
还有一个好消息
对于教师来说，工资上涨自然是好事一件。不过，他们依然有一种担忧挥之不去，这就是绩效工资问题。按照不少地方的惯例，教师绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，两者的比例大概是七三开。前者随着每个月的工资发放，而后者则要等到年底考核结束之后再统一分配，而且向学校的非教学岗位教职工倾斜。所以，不少老师的绩效根本无法全部拿到，这也是不少一线教师吐槽抱怨最多的事情。
自从教育部提出要兑现给义务教务阶段教师涨工资的要求之后，目前已经有一些地方有了具体的工作，尤其是针对绩效工资的改革。比如，山东省济南市教育部指出，将取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求，建立教师绩效工资增量机制。对于教师绩效工资，更倾向于体现教师的工作量和业绩，不再是大锅饭平均分。而且，绩效工资还将对班主任、农村小额学校的教师加大倾斜力度。总之一句话，就是义务教育阶段的教师工资确定要上涨，而且是实实在在有所侧重的上调，干得多教得好的教师将会拿到更高的工资。