员工那个努力的下属,终于被上司“折磨”走了!( 二 )
本文插图
但是通常员工的需求是有很多隐藏性的 。 有些员工希望不要有那么多的加班,或者不要长时间的熬夜,老板却给予股权作为奖励,或者加工资要求他们继续加班；
有些员工希望获得更多的薪资报酬,或想上升到更高的职位,老板却只是请他们吃一顿饭,做团建 。
有些员工希望获得更多学习培训的机会,或需要他人指引明确的职业发展,但老板也只是让他重复枯燥简单的机械工作,进行口头赞扬 。
所以当企业不了解员工的需求,给予了所谓“奖励”,员工一样会选择离职 。
作为上级,除了了解员工的天赋、优势等,也要学会心理读术,准确挖掘出员工的“隐藏性需求” 。
在这一点上,人才测评工具则能够很好地帮助管理者,甚至成功挽留已提出离职的员工 。 具体可看我之前写的文章《年底了,你的员工可能正在偷看招聘信息》
小结:管理大师杰克.韦尔奇曾说:
“要让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值” 。
而做到的前提是,你必须要足够了解你的下属 。
(部分内容源于网络)
本文插图
推荐阅读
![[甜初影视]这几款车不妨看一看，赶超韩系合资，都说国产车“三大件”不行](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200416/20200416123331690773a_t.jpeg)
- 泰安市新华书店|终于！暌违8年，那个治愈系的东野圭吾又回来了！
- 吃瓜少女张小寒|张若昀升爸后努力营业 片场秀刀工 表情温柔又专业
- 莺戈燕舞|“那个被公司裁掉的研究生好失败呀”
- 为情努力|男人这么联系你，就说明你在他心里有多重要，别不懂
- 选择新汽车|确认过眼神，捷达VS5是那个对的车！
- 知心奶奶|豆瓣高赞：女孩子为什么要努力？
- 沐訢情感|有多少人能忍受，最亲的那个人在变渣
- 斯诺克|塞尔比：他那么努力 我们有什么理由不喜欢他呢？
- 小苗苗TUEWD|努力！所有光鲜亮丽的外表，都有不为人知的艰辛
- 资讯界面|俞敏洪：现在的年轻人比我们那个时候更难过