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琉琉聊情感愿你拥有领导力，懂得平衡得与失，在职场的道路上越走越远


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琉琉聊情感愿你拥有领导力，懂得平衡得与失，在职场的道路上越走越远
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01
“我就是想好好表现把事情做到最好 ， 这样领导就会表扬我并且从此器重我 ， 为什么就这么难做到？”初入职场的小林和朋友提出自己的困惑 。
或许很久之后 ， 我们才开始明白：生活本来就是一种平衡 ， 是得失互利的动态关系 。 当你为今天的逍遥心安理得时 ， 也许明天你需要流更多汗出更多力 。
尽管我们很想将事情办得完美 ， 可是哪有什么所谓的完美 ， 只有不断完善罢了 。
因为 ， 你努力的同时 ， 别人也一样在全力付出 ， 在职场上往往是相互竞争的关系 ， 想要被器重那得始终保持优秀的状态 。
即使最好的团队和最好的领导都不会做到事事完美 ， 没有人可以滴水不漏 。
你要明白 ， 积极进取和小心谨慎这对矛盾必须要得到平衡 ， 我们要积极进取 ， 但永远不要胆大妄为 ， 这才是正解 。

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02
刚刚晋升为部门小组长的琳达 ， 公司里她年纪最小 ， 也最谦虚 ， 凭借着英文好 ， 在外企里她混得那叫一个风生水起 。
可是 ， 最近部门领导让她在小组里淘汰一位表现不佳的同事 ， 偏偏她是个容易心软的女生 ， 她不想被认为影响同事之间有好的关系 ， 于是犹豫不决不知如何是好 。
按理说 ， 这是公司的决定 ， 和她无关 ， 她只需秉公处理即可 ， 毕竟现阶段公司的运转资金紧张 ， 公司当然不希望多出钱来养无作为的员工 ， 所以上级找琳达谈话开导她 ， 让她勇敢做出决定 ， 否则间接影响她接下来的工作 。
最近我看了由两位原美国军官约克·威林克与立夫·巴宾共同合著的书 ， 让我顿悟：公司里 ， 大多数表现欠佳着都不是必须要走 ， 他们需要引导 ， 但当所有帮助后进者进步的努力都失败后 ， 领导者就必须做出让他走这个艰难决定 。

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而琳达需要按领导要求的淘汰一位业绩差的同事 ， 则是从他们的工作表现入手 ， 她应该提前告知小组各个组员 ， 让他们尽全力表现自己 ， 等到截止期限 ， 她只能公平筛选不符合要求的同事 ， 劝其离开 ， 尽管残酷却不得不这么做 ， 这社会从来就没有所谓的绝对公平 ， 有的只是相对公平 。
从公布的那天起 ， 大家都很努力去完成自己的工作 ， 但小宇却打了退堂鼓 ， 也许他知道自己一直以来表现就不好 ， 还不如主动退出不让自己尴尬 ， 这也让琳达松了一口气 ， 转身安慰小宇 ， 其实他更适合别的工作 ， 换个方向重新开始说不定会更好 ， 他点点头表示同意 。 03
95后女生苏小小在职场打拼三年 ， 因为业绩突出被领导提拔为部门经理 ， 在别人看来她真的很听领导的话 ， 上级吩咐的事情就算难度极大也努力完成 。
可是 ， 最近她很苦恼 ， 领导竟然让她和员工谈条件 ， 因为某部门为公司创造的效益不好 ， 老板打算取消那个部门 ， 希望小小和将要被取消部门的员工打招呼 ， 让他们选择服从调岗 ， 或者可以自主离职 。
【琉琉聊情感愿你拥有领导力，懂得平衡得与失，在职场的道路上越走越远】
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她因此被同事在背地里说尽坏话 ， 讽刺她就是老板的一枚棋子 ， 没有提前通知就找人谈话提条件 ， 大家不满意是可以告到劳务部要求赔偿的 ， 这也令她处在一个尴尬的境地 。
她努力控制自己的情绪 ， 私下找老板说这个事情 ， 希望老板能正面答复被调岗的员工 ， 如果他们不愿意就该适当赔偿对方 ， 老板开始是极不愿意的 ， 小小举例说明如果员工起诉公司 ， 只会损害公司的形象 ， 最后在小小的建议下 ， 总算松口答应妥善处理员工的福利 。


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