风中娱乐圈 那颗充满朝气的心已枯萎，分享四点职场心得助你成长，从业二十载
曾几何时 ， 年少轻狂的我也是豪气冲天！
走进职场 ， 埋头苦干两耳不闻窗外事；
瞬间发现 ， 身边的人和事已经物是人非；
痛定思痛 ， 决心再来大干一场；
重重阻挠 ， 雄心壮志一步步被消磨；
蓦然回首 ， 心已渐渐枯萎 。
短短几句话 ， 几乎道尽了我这从业二十年来的心路历程 ， 一路走来 ， 感悟至深 ， 很多人认为职场太难 ， 处处如履薄冰 ， 对此 ， 深有感悟 。 再次告诫后来者 ， 职场如战场 ， 雷厉风行、高效快捷则成为职场人的行为准则 ， 如何在职场占有一席之地 ， 这里给你分享一些自我的心得 。
一、学历不是唯一的金钥匙 ， 并不能决定一切
早十年 ， 学习是衡量一个人能力好坏的最大标准 ， 没有一个好的学历 ， 想找一个好的工很难 。 现在 ， 很多大型招聘会上会有相同的声音：“学历只是一方面 ， 如果你有能力 ， 学历则不重要” ， 越来越多的企业已经转变了思想观 ， 人才并不是说你有高学历就有能力 ， 但是如果你有能力 ， 学历差一些则受重视的程度远远大于高学历的人 。
企业看中的是你的能力给企业带来的最直接效益 ， 但是 ， 没有高学历的千里马遇见伯乐的机会也不会很高 ， 这是相辅相成的 。
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二、获得公司青睐 ， 上级赏识的六点秘籍
1、走出心灵的误区 ， 不要总是自我感觉良好 。
这其实是一个状态调整的过程 ， 大多数人自认为有实力有能力 ， 孤傲一身 ， 但是对于职场却缺少见解 ， 你干的非常突出 ， 受到领导赏识 ， 如果不能做到低调内敛 ， 并自以为是 ， 那么无形当中就得罪了很多同事 。 大家跟你一起工作 ， 你完成的非常好 ， 作为领导层肯定会对你进行褒奖 ， 做经验分享 。
那么 ， 其他的同事肯定对你的态度各有不同 ， 有羡慕的 ， 有嫉妒的 ， 还有非常恨你的 ， 这个时候应该虚心接受 ， 并跟大家做好沟通 。 对于羡慕你的你要好好维持关系（时间长了可以转变成一种强关系） ， 对你嫉妒你的 ， 你要进行拉拢 ， 适当的时机可以教他们一些浅显的招数（时间长了可以转变成一种一般的关系） ， 对于恨你的 ， 明明知道也不要直面的去怼 ， 表面上还是要维持和谐 ， 不制造摩擦（这里称之为弱关系） 。
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走出自己心灵的误区 ， 营造一个积极向上的心态 ， 团结友爱的氛围 ， 这样才能获得领导更多的青睐 。
2、宁得罪君子 ， 不得罪小人
单位里那些不问世事 ， 水平不高 ， 但是会巴结领导的人多了去 ， 工作没有什么突出 ， 但是损人背后打小报告则是一套一套的 。 获得领导青睐的人常常是他们重点“照顾”的对象 ， 除非你特别有能力 ， 到了那种让人仰望的地步 ， 或者你是领导的亲戚 ， 再不你有着非同寻常的资源 ， 这样那些人才会对你敬而远之 。
反之 ， 想要在职场顺畅的走下去 ， 这些人是万万不能得罪的 ， 就算你知道谁谁在背后说三道四 ， 也要装作不知道 ， 甚至还要维持好表面的关系 ， 千万不能冲动 ， 对这些人来说 ， 一旦冲动之后 ， 可能会“惦记”你一辈子 ， 直到你们双方的某一方离开为止 。
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3、工作中不拖泥带水、切记模棱两可
跟上级一起检查工作或者单独汇报工作的时候 ， 千万不要把好像、差不多、不确定、大概这类词挂在嘴边 ， 这不是领导想要的 ， 也不爱听 。 特别是给你布置工作的时候 ， 领导往往只要一句话 ， 行还是不行 。
行 ， 应该怎么办？不行 ， 应该怎么办？上级希望听到的是你“可以实现的承诺” ， 而不是夸夸其谈没有结果 。 对待上级问话 ， 回答时一定要三思而后行 ， 印象是一次次积累而来的 。 上级交给你任务 ， 是对你的信任 ， 不管你最终成功与否 ， 一定要按时汇报 ， 进度如何？进行到哪一步？让领导时刻了解你工作的进展情况 。
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