离职员工抢红包被领导怼，员工直面和领导硬钢
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离职对于职场人来说几乎是每个人都经历过了 ， 甚至有些人认为只有离职了 ， 你才能知道身边究竟是些什么人 。
有网友在网上分享了一个聊天截图 ， 声明自己近期在班里离职 ， 但是却因为一时手快抢了群里的红包 ， 却没想到招来领导一顿怼 ， 一时没忍住就直接在群里怼了回去 。
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对于他的这种做法 ， 网友们的观点直接分成了两派 ， 一方面是夸赞网友回怼这件事情干的漂亮 ， 反正都要离职了 ， 没有必要还忍气吞声的 ， 另一方就是说网友不应该抢红包 ， 都要离职了 ， 就应该安安静静的等到退群 。
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一、说话有分寸对于职场的重要性
其实对于这位网友来说 ， 确实是比较冲动了 ， 想要自己在临走之前出一口恶气 ， 但是却忘记了离职不等于离开职场 。 在职场上宁愿多个朋友 ， 不愿意多个敌人 ， 永远不要小看一位领导的职场人脉 ， 不知道什么时候大家还会碰在一起 ， 如果以合作人的身份 ， 岂不是非常尴尬 。
对于领导来说 ， 员工还没有办理完离职手续 ， 就还是这个公司的员工 ， 对待将要离职的员工如此态度 ， 甚至恶语相向 ， 诋毁员工以后的职场发展 ， 难免会动摇在职员工内心的想法 ， 不利于员工内部的稳定 。
我们每一个人可以说话 ， 但是学会说话却要自己一生都在努力 ， 儒学里有句名言：“一言以兴邦 ， 一言以丧邦”就足以体现说话的重要性 。 不同的表达方式 ， 会产生不同的效果 。 正如领导和这名网友 ， 如果彼此平和的沟通 ， 就不会让双方都没有台阶下 。 在职场上最需要掌握的语言分寸就是最大限度的释放自己的善意 ， 不讨好别人委屈自己 ， 但是也不伤害别人 ， 给足别人面子是自己的礼貌和职场素养 。
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二、如何根据具体情况 ， 掌握说话的分寸
1、了解说话沟通究竟是为了什么
沟通是一件看起来十分简单的事情 ， 会说话的人基本上都可以沟通 ， 但是在沟通中需要注意的事情很多 ， 一不小心就会为自己的职场生涯树立一个敌人 。 因此一些初入职场的人在和同事之间沟通的时候 ， 面对一些比较过分的事情 ， 比如同事推脱给自己的工作 ， 导致自己延迟下班 ， 就会选择忍气吞声 。
面对同事的挑衅和嘲讽 ， 本着多一事不如少一事的想法 ， 漠视过去就当不存在了 ， 但是这种一昧的忍让和妥协 ， 给同事造成一种谁都可以来欺负一下的假象 ， 导致自己的职场生涯越来越难走 。
有时候一昧的忍让和妥协并不是正确的 ， 一般情况下选择在职场中与同事客气相处 ， 是为了让自己的工作进行的更加顺利 ， 没有谁一开始就是为了吵架来工作的 ， 但是一旦这种礼貌的客气 ， 影响了自己的工作质量和工作进度 ， 就应该立刻拒绝 ， 表明自己的态度和立场 。
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2、面对明显越界的同事 ， 应当坚持自己的底线
职场就相当于一个浓缩的社会 ， 里面什么人都有 ， 最不缺的就是欺软怕硬的人 ， 这种人最听不懂的就是委婉的拒绝 ， 一旦有人不好意思拒绝 ， 他们马上就将自己的工作甩给别人 。
在平时的工作中 ， 如果遇到这种十分过分的同事 ， 直接了当的拒绝 ， 比任何委婉的表达都有效 。 有些人害怕得罪这种人 ， 于是一退再退 ， 这就会造成自己是一个软柿子的形象 ， 在适当的时候展露出自己的底线 ， 露出自己的锋芒 ， 让他们知道自己是有立场和想法的 。
在职场中一切的底线都应该以自己的本职工作为主 ， 只有这样在面对领导和同事的时候 ， 才会有站得住脚的立场 ， 当同事再次将不属于自己的工作推出来的时候 ， 就应该先表明自己也有工作没有完成 ， 不如让他先去请示一下领导 ， 如果领导同意让帮忙 ， 自己再帮忙 。
对于这种没有分寸的同事 ， 领导就是最好的挡箭牌 ， 要学会用领导来解决自己和同事之间的问题 ， 这种人是不敢直接去找领导的 ， 碰了一个软钉子之后 ， 以后就会自发的避开了 。
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三、说话是为了沟通 ， 而不是发泄自己的情绪
说话通常都是为了表达自己的想法和情绪 ， 解决在工作中遇到的问题 ， 每一个工作都离不开各部门的合作 ， 当合作之间出现了问题的时候 ， 就需要沟通解决 ， 然而90%的问题都是因为缺乏好的沟通 。
当发现了上下级之间的问题 ， 耽误了自己的工作进度时 ， 即使是想着要沟通 ， 语气难免带着指责 ， 这就会造成对方的不满 。 许多人在处于正确立场的时候去沟通 ， 都会带着一种指责和不满的情绪 ， 想着这件事情的错在你 ， 凭什么还会要求我去好好说话呢？说话的技巧就体现在这里了 。
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职场的人脉都是源于一点一滴的小恩惠不断的积累 ， 当自己处于上风的时候 ， 多为对方思考一下 ， 互相理解 ， 就会被同事记在心里 。 相反如果自己得理不饶人 ， 同样会被别人记住 ， 一个人在职场上要想所有都说好很难 ， 但是如果自己做了一件错事 ， 就会让许多人都说自己的坏话 。
要做到有效的沟通 ， 而不是被情绪掌控的沟通 ， 首先就要了解整件事情的起因 ， 然后确定了事情失误的地方；其次找到对接的人通过工作事情的沟通 ， 尽快的完成这件事情 。 理解问题产生的原因 ， 观察到对方需要解决的困难 ， 一个小小的帮助可以收获很多的善意 。
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可以和平解决工作问题的沟通 ， 就是有效的沟通 。 在职场中要学会控制情绪 ， 首先就要从控制自己脱口而出的话开始 ， 用更好的表达方式 ， 来维护自己的工作底线和原则 。
【离职员工抢红包被领导怼，员工直面和领导硬钢】您对于职场中说话沟通的分寸感如何看待？欢迎分享您的看法 。
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