熊孩子乐园看这四件事就够了，很精辟，判断一个同事人品好不好
职场定律：判断一个同事人品好不好 ， 看这4件事就够了 ， 很精辟在职场 ， 每天和我们朝夕相处 ， 低头不见抬头见 ， 想不见也得见的 ， 除了领导 ， 就是身边的同事了 。 然后职场上同事之间的情谊 ， 可远远比不上上学的时候同学之间的情谊 。 很多时候 ， 大家虽然表面上看起来称兄道弟 ， 但是背后 ， 可能为了一个升职的机会 ， 为了一个项目 ， 都会充满着明争暗斗 ， 互相较量 。 那么到底怎样才能判断出那些同事是靠谱的 ， 那些同事是值得警惕的呢?其实主要从以下几个方面来判断 ， 就几乎不会出错！
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第一 ， 交接工作的时候
大多数人的工作 ， 都不是在一个岗位上一直干下去 ， 势必会有工作岗位上的调动 。 这个时候就需要与别人交接工作 。 不去谈论 ， 我们如何把工作交给别人 ， 就从对方如何把工作移交给我们这件事 ， 就能看出对方人品如何 。 有人的在交接工作的时候 ， 会把要做什么事、怎么做、与谁对接 ， 都清楚的告诉你 ， 甚至说 ， 如果有不懂的让我们以后去问他 。 但是有一种人 ， 交接工作的时候 ， 就是把一堆文件交给我们 ， 然后什么都不说 ， 怎么做、做什么 ， 全让我们自己去摸索 。 这种人 ， 交接工作等于在给我们挖坑 。 人品好的同事 ， 交接工作会替别人着想 ， 人品差的同事 ， 交接工作才不管我们能不能把事情做好 。
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第二、面对责任的时候
看一个人有没有责任心 ， 有没有担当 ， 就看他在面对责任的时候的态度 。 小A和小B是同一个部门的两个好同事、好朋友 ， 由于他们是同一批进入公司的 ， 两人又同龄 ， 性情相投 ， 大家都觉得他俩除了是同事 ， 还是很要好的朋友 。 在一次合作过程中 ， 他们部门的项目出现了问题 ， 领导找了小A和小B单独谈话 ， 小A很坦然 ， 主动承认了自己工作失误 ， 而小B相反 ， 把自己的责任全推到小A身上 。 后来事情传到了小A耳朵 ， 两个人随即翻脸 。 在责任面前 ， 很容易就暴露一个人的本性 ， 像小B ， 自私、没有担当、背信弃义 ， 往日伪装出来的人品在责任面前不堪一击 。
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【熊孩子乐园看这四件事就够了，很精辟，判断一个同事人品好不好】第三、闲聊的时候 。
一群同事在一起闲聊 ， 相对来说都会比较放松 ， 这时候也可以看出许多人的品性 。 有些人爱八卦 ， 聊一些是是非非的话题 ， 带着一些感情色彩和偏见；有些人喜欢挑拨离间 ， 背地里撺掇同事之间的关系；有些人则喜欢说人坏话 ， 诋毁比自己优秀的人或者关系不好的人 。 这几类同事我们也应该尽量远离 ， 避免是非 。 人品好的人是不会以背后议论这种方式来攻击别人的 。
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第四 ， 借钱还钱的时候
现在这个社会 ， 人与人之间哪怕关系再好 ， 谈到借钱 ， 都会有一些顾忌 ， 关键就是怕钱借出去了 ， 就要不回来 。 别人能够把钱借给我们 ， 说明你对方很看重我们 。 不过 ， 借钱容易 ， 还钱难 ， 还钱这件事 ， 就最能看出一个人的人品高低了 。 人品好的人 ， 绝对会准时把钱还给别人 ， 甚至会送点小礼物 ， 算利息都有可能 。 人品不好的人 ， 超过期限能把钱还了都还算好的 ， 更多的就是 ， 你不说 ， 他不提 ， 你一提还钱 ， 他就找各种理由借口拖 。 不要把钱借给人品不好的人 。
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