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连锁运营管理离职忠告：浮躁的年轻人可以读完


北京联盟_本文原题：离职忠告：浮躁的年轻人可以读完
猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品 ， 我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号 。 工作9年 ， 7年最好的时光给了猫扑 。 我并不后悔！
离职后我去了酷我音乐 ， 目前负责酷我K歌项目 。 对于我 ， 是一个新的开始 ， 一个新的学习的机会 。
我离职的原因没什么 ， 一是出于职业发展考虑 ， 二是我认为我应该做的事情全部做完了 ， 适可而止 。 7年前 ， 我从一个普通员工做起 ， 到负责猫扑贴贴 ， 然后负责猫扑社区的运营 ， 到负责整个猫扑的运营 ， 最后负责猫扑的产品和运营工作 ， 5年我便做到总监职位 。 7年时间 ， 从没懈怠过、安逸过 。
我得感谢猫扑 ， 猫扑的所有运营环节我都做过或者管过 ， 或者由我组建的 。 这是我人生里最宝贵的一笔财富 ， 我在猫扑7年学到的东西 ， 很多人花12年也学不到 。 关于猫扑 ， 兴衰成败 ， 并不取决于我 。 我努力过 ， 也就够了 ， 猫扑还有机会 ， 这要看决策层了 。
我给这个命题 ， 不是说我多么强大 ， 我其实挺脆弱的 ， 我依然记得刚毕业那会儿住在冰冷的地下室里、蜷缩在如水浸过的被窝里偷偷哭的日子 。 我每次给老板写关于猫扑的建议、每次写我自己这些年的经历 ， 我都会哭 。 熟悉我的人 ， 都知道我对猫扑感情有多深 ， 我一直把猫扑当成我自己的“儿子” ， 如今我离他而去了 。
连锁运营管理离职忠告：浮躁的年轻人可以读完
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在这里 ， 写下我的一些心得 ， 哪怕对你的工作有一点点帮助 ， 我的目的也就达到了 。 如果觉得我说的没道理 ， 请无视之 。
1、如果你足够努力 ， 你可以成为一个“精神灵魂”
每个公司、每个社区 ， 都需要不止一个“灵魂人物” 。 用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂 ， 企业里需要培养资产、项目里的灵魂 ， 这种人越多 ， 企业便能更好的发展 。
一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？ 答案就是特质 。
所谓特质 ， 其实就是骨子里面的东西 。 你的小宇宙有多强 ， 决定了你会把事情做到何种程度 。 比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等 。 这些东西里有些是先天的 ， 大部分却是后天可以培养出来的 。 如果用冰山模型加以区分 ， 你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西 ， 而这些东西需要长时间的磨砺 ， 但很多人都在试图避过这个环节 ， 因为我们都渴望顺境 。 很多人频繁跳槽 ， 这种人一定成不了大事 。
我说我愿意用10年时间来磨练自己 ， 可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解 ， 摈弃钱的诱惑 ， 积累冰山以下的东西 ， 换我未来10年、20年的生活 。 很多人说我傻 ， 我相信傻人早晚会有傻福 。
2、公司、同事和你的关系
谁都想去一个好的公司 ， 能给未来的自己积累到最好的筹码 。 其实 人生就是选择 ， 机会往往稍纵即逝 ， 关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的） 。
很多人 ， 在不断的选择、跳槽中 ， 彻底迷失了自己 。 其实去任何公司 ， 哪怕这个公司再烂 ， 只要你足够用心 ， 都能学到很多有用的东西 ， 无心者去哪都一样 。 我们都在找一个终点 ， 但永远不知道他究竟在哪儿 。 与其这样 ， 不如好好的完善自己 。
牛逼的公司的确能给你一个光环 ， 但不代表你就牛逼 。
一定要在一家公司好好沉淀个三四年 ， 切莫荒废了自己 。
用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西 ， 不是你平时做什么 ， 而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么 。
离开了这个公司 ， 你还剩下什么？很多人很可悲 。


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