女老板请员工吃饭,隔天过半员工辞职,女老板懵了

小新在一家创业公司工作 。 这家公司的规模并不大 , 一共30多位员工 。 工作还可以 , 但小新最烦的事情就是出差 。
【女老板请员工吃饭,隔天过半员工辞职,女老板懵了】每次出差要报销费用的时候 , 老板都是一副大爷的样子 , 对员工们百般刁难 , 还甩脸色 。 如果出差费用不让领导满意 , 出差的补贴也没有了 。 小新觉得很纳闷 , 但同事们却早就习惯了:女老板 , 难免小气些 。
女老板请员工吃饭,隔天过半员工辞职,女老板懵了
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这天 , 公司刚刚完成了一个大项目 。 领导突然要犒劳大家 , 请大家吃饭 , 还订好了农家乐 , 可以去吃烧烤 , 钓鱼 , 做糍粑等等 。 一开始 , 大家都非常激动 , 可这顿饭吃得却非常不愉快 。
到了农家乐之后才发现:环境根本没有老板说的那么好 , 这个农家乐是建立在一个鱼塘的旁边 , 鱼塘塘水非常臭 , 吃饭的空间非常狭窄 , 让人很不舒服 。 吃饭的时候 , 领导先点菜 , 点了二十多个菜 , 全是素菜!
领导点完菜之后 , 又让下属继续点 , 可大家都不敢点菜 。 上菜之后 , 大家看着盘子里黑黑的烧烤蔬菜 , 没有任何胃口 。 女老板却非常热情:“大家别客气 , 敞开肚皮吃 。 这里的烧烤色香味俱全 , 蔬菜都能吃出一股肉味 , 吃素又健康 , 又能感受到肉味 , 简直就是舌尖上的烧烤 。 ”
大家一听就更没胃口了 , 小新中途去上厕所的时候路过了厨房 , 那里的环境实在是吓人 。
, 吃完饭以后吐槽 , 老板自己开的奔驰对待试卷这么苛刻 , 吃烧烤连一盘肉都没有 , 只有它爱吃的鸭脖好 , 不考虑别人 , 简直跟着这样的领导简直混不到什么出路 , 第2天 , 好像约定好了似的 , 之前有过半数的员工选择了辞职 , 女老板一下子懵了 , 想让HR赶紧招新人进来看看 , 选择了辞职 。 这下好了 , 你老板彻底不知道该怎么办 。
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不得不说 , 这位女老板实在是目光短浅 , 看不到长远发展 。, 内心选择 , 辞职的员工 , 他们一定是明智的 , 如 , 如果说你跟着的 , 是一位小气的老板 , 那对你的职业发展是会有所限制的 , 如果领导出现以下三种情况 , 就证明他是一个小气的领导 , 这个时候你就要小心了 , 要不要换岗位?要么另谋高就 , 因为没有格局的领导是很难有出路的
1、经常在下属面前强调自己的付出
一个开明有格局的领导绝不会经常在下属面前强调自己的付出 , 因为他们懂得时间的宝贵 。 而且 , 说这些话只会给员工带来压力和负面情绪 , 对工作没有任何好处 。
我曾经遇到一位这样的领导 , 每次去找领导报销出差费用的时候 , 领导都会强调自己的辛苦:“你怎么买飞机票?我上次出差都是买的高铁票 , 还有住宿 , 怎么住这么贵的酒店...”
很明显 , 领导强调自己的付出无非就是一种目的:胁迫员工 , 告诉大家 , 自己是领导都这么辛苦努力 , 作为下属 , 少给他添麻烦 。 比如说 , 出差的费用能省则省 , 缺什么短什么自己想办法 。
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2、计较细枝末节
员工在跟领导接触的时候 , 多少也会涉及到私事 , 但无论是公事还是私事 , 如果领导非常的斤斤计较 , 那他肯定是没有格局的表现 。
真正的领导他是允许员工犯错误 , 只要不触及到原则和公司规定 , 领导大多数是选择包容 。 如果你的领导总是因为一些芝麻大小的事情跟你计较 , 这时候就要小心了 。
朋友曾经有一位领导 , 但凡工作上出现了一点点错误 , 他永远都不会觉得自己有问题 , 而是推卸给别人 。 那时候朋友负责给领导买饭 。
有一次 , 同事点的外卖里放了领导不吃的葱 。 为了这事 , 领导大发雷霆 , 直接将饭扔到地上 , 还不停地责骂朋友 。 但朋友也很委屈:自己明明是备注了不要放葱 , 不知道店家为什么还是放了葱 。 这本来是一件小事 , 把葱挑开或者是重新买一份就好 , 可领导选择了小题大做 , 足以可见 , 他的格局一般 。


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