婴儿游泳馆员工管理 员工执行力不强，管理就是零！员工惩罚制度必须有！( 二 )
10.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
11.年度内累计记过三次者。
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五、员工出现以下行为之一，予以辞退或者开除，并视情节移交司法机关处理；
1.签订劳动合同时，使用虚假证件，隐瞒自己的真实身份信息，导致婴儿游泳馆遭受损失者；
2.连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（合）以上者；
3.玩忽职守，致婴儿游泳馆蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；
4.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；
5.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
6.泄露婴儿游泳馆秘密事项，已对婴儿游泳馆利益造成严重损害者（同时移交司法机关进行处理）；
员工执行力不强，无论管理者多么努力，也无法保证婴儿游泳馆的良好经营。希望广大婴儿游泳馆经营者参考以上员工惩罚制度，制定符合自己婴儿游泳馆的员工处罚管理条例，提高员工执行力，从而保证婴儿游泳馆的正常经营。温馨提示：惩罚制度目的不在于惩罚员工，而在于提高员工工作积极性，提高员工执行力，经营者一定要牢记。
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【婴儿游泳馆员工管理 员工执行力不强，管理就是零！员工惩罚制度必须有！】
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