我是38岁女性,想离开铁饭碗去做一个陌生的行业,可以吗

看了题目根本不知道你是38岁还是28岁,这种不认真的态度建议你还是不要离开铁饭碗了,免得饿死。
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怎么搞好人际联系是一个技能的问题,在阐明该问题之前,先要评论的是为什么要搞好人际联系。假如没有必要,技能上的评论也就没有了价值。从心思上讲,不论身份凹凸,每个人都期望受人欢迎,由于受人欢迎意味着对自我价值的必定。教师期望受学生的欢迎,学生相同期望教师喜爱自己。一个人可能一时不在乎他人是否喜爱他,可是他不可能一切的时分都不在乎。人们之所以要寻求受人欢迎是在咱们一出世时就注定了的,由于咱们总是不能脱离他人而独登时生计。在人际联系问题上许多人一起存在的认识上的两个误区。一是对人际联系抱无所谓的情绪,二是在人际联系上过火讲究策略。处理好人际联系的关键是要意识到他人的存在,了解他人的感触,既满意自己,又尊重他人。下面有几个重要的人际联系准则:1、人际联系的真挚准则。真挚是翻开他人心灵的金钥匙,由于真挚的人使人发生安全感,削减自我防卫。越是好的人际联系越需求联系的两边暴露一部分自我。也就是把自己实在主意与人沟通。当然,这样做也会冒必定的危险,可是完全把自我包装起来是无法取得他人的信赖的。2、人际联系的自动准则。自动对人友爱,自动表达好心可以使人发生受重视的感觉。自动的人往往令人发生好感。3、人际联系的交互准则。人们之间的好心和歹意都是彼此的,一般状况下,真挚换来真挚,歹意引起歹意。因而,与人往来应以杰出的动机动身。4、人际联系的对等准则。任何好的人际联系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。假如一方遭到另一方的约束,或者一方需求看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心思联系。最后,还要指出,好的人际联系必须在人际联系的实践中去寻找,躲避人际联系而想得到他人的友谊只能是水中捞月,不可能达到抱负的意图。我信赖,受人欢迎有时胜过腰缠万金。在作业中,咱们也会晤临着不同的人,而在作业中咱们又应该怎么处理好人际联系呢?人际联系是作业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的作业人士来说,杰出的人际联系是适意作业安心日子的必要条件。现在的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从校园里出来,自我意识较强,来到社会错纵杂乱的大环境里,更应在人际联系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合:任何一个上司(包括部分主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰厚的作业经验和待人处世战略,都是值得咱们学习学习的,咱们应该尊重他们精彩的曩昔和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在作业中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提定见仅仅本职作业中的一小部分,极力完善、改善、迈向新的台阶才是终究意图。要让上司心悦诚服地接收你的观念,应在尊重的空气里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和定见前,必定要拿出具体的足以压服对方的资料方案。对搭档——多了解慎支撑:在办公室里上班,与搭档相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、日子状况,都有了必定的了解。作为搭档,咱们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争论的时分,必定要换个视点、站在对方的立场上为人家想想,了解一下人家的境况,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,终究都会在降低对方的过程中损坏自己的大度形象,而遭到旁人的冲突。一起,对作业咱们要具有挚诚的热心,对搭档则必须挑选稳重地支撑。支撑意味着接收人家的观念和思维,而一味地支撑只能导致盲从,也会繁殖拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信赖。对朋友——善外交勤联络:俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代剧烈竞赛社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因而,闲暇的时分给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕仅仅片言只语,朋友也会心存感谢,这比邀上大伙撮一顿更有意义。对部属——多协助细倾听:在作业日子方面,只要职位上的差异,人格上却都是对等的。在职工及部属面前,咱们仅仅一个领头带班罢了,没有什么了不起的荣耀和满意之处。协助部属,其实是协助自己,由于职工们的积极性发挥得愈好,作业就会完结得愈出色,也让你自己取得了更多的尊重,树立了开明的形象。而倾听更能体味到部属的心境和了解作业中的状况,为精确反应信息、调整管理方式供给了详实的根据。美国一家闻名公司负责人曾表示:当管理者与部属发生争论,而领导不耐心倾听引导,以至于大部分部属不听指挥时,我首要想到的是换掉部分管理者。
■网友的回复
找个好男人嫁了吧


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