企业文化对企业发展的重要性
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和 。企业文化是企业的一种无形资产 ， 因此有人将之称之为企业的“灵魂立法” ， 可以说企业文化是企业之魂 。 企业文化就是经营者要办成一个什么样的企业的宣言 。 对外是企业的一面旗帜 ， 对内是一种向心力 。 因此一个企业真正有价值、有魅力、能留传下来的东西就是它的企业文化 。企业文化对企业的功能是非常重要的 ， 一个企业如果没有核心理念就相当于一个宗教没有信仰,一个组织没有宗旨 。 在这个充满竞争的环境中 ， 所以人们认为企业之间竞争的最高境界就是企业文化的竞争 。 不管我们抓不抓企业文化建设 ， 企业文化都实实在在地存在于企业之中 。 人的行为习惯受思维习惯的作用 ， 如果不努力认真的抓 ， 就会形成不良的文化 。良好的企业文化是企业的生存与发展的基础和动力 ， 使企业在商品经济和市场竞争的大时空中久盛不衰的重要因素 ， 也是企业管理的灵魂 。 具有重大功能：一、导向功能 。 即把企业职工引导到企业所确定的目标上来 。 企业提倡什么 ， 崇尚什么 ， 职工的注意力必然转向什么 。二、约束功能 。 成文的或约定俗成的厂规厂纪以及厂风厂貌、人际关系 ， 对每个职工的思想和行为都起着约束作用 。 这种约束作用不是硬的约束 ， 而是软的约束 ， 一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制 。三、凝聚功能 。 企业文化是一种粘合剂 ， 使得整个企业团结一致 。 这是企业文化所确立的共同价值和信念所起的作用 。四、融合功能 。 企业文化能潜移默化员工的思想、性格、情趣 。 一个新员工进入企业后 ， 通过耳濡目染 ， 将自觉或不自觉地接受企业的共同理想和价值观念 ， 从而把自己自然而然的融合到集体之中 。五、辐射功能 。 企业文化一旦形成 ， 不但对本企业产生越来越大的影响 ， 而且必将对社会也产生一定的影响 。企业文化的功能决定了企业文化的重要作用 。 重视企业文化建设 ， 就是重视企业自身建设 。 在新时期新的经济大潮中 ， 大力加强企业文化建设 ， 是企业在搏击商品经济和市场竞争中最为重要的制胜法宝 。 从某种意义上讲 ， 企业文化就是生产力 ， 是企业跨越式发展的内在动力 。
