【林鹏】王国斌、陈光明再到林鹏，东方红又一明星离职进军私募，为何这个时点选择创业？知情人士( 三 )
后续影响或有限
Wind数据统计显示 ， 截至5月14日 ， 今年以来 ， 有将近60家基金公司出现基金经理离职现象 ， 数量达80人 。 而去年同期 ， 有99位基金经理离职 。
有不少基民猜测 ， 目前疫情对经济的影响尚存 ， 大量基金经理离职 ， 可能是不看好后市的信号 。
事实上 ， 自2015年开始 ， 基金经理离职就已是常态化现象 。
据不完全统计 ， 去年虽是权益基金的大年 ， 但全年仍有218位基金经理离职 ， 涉及93家基金公司 ， 创近三年离职人数新高 。 2016年、2017年、2018年 ， 基金经理离职人数分别为142人、150人和166人 。
基金经理离职的原因大致分为三种 。 一是绩优基金经理跳槽 ， 以寻求更好发展;二是基金经理业绩差 ， 顶不住压力而主动离职;三是因业绩差 ， 无法通过考核而被迫离职 。
而此次林鹏的离职对于东方红资管的整体影响又有几何呢？
资料显示 ， 东方红资产管理的权益投研团队成立于1998年 ， 经过二十多年的持续努力 ， 已形成统一的价值观和可复制的人才队伍 ， 拥有共同的团队文化和可传承的投资理念 ， 建立了完善的价值投资体系 。
事实上 ， 从东方红的投研体系经过多年发展已较为成熟 。 从企业发展的生命周期来看 ， 20余年来 ， 团队经历了初创期、快速发展期和相对稳步发展的几个阶段 ， 期间虽然存在一些人员离职 ， 但可复制的人才培养文化基因已经扎根于东方的土壤中 ， 核心投研团队的稳定性仍然较高 。 这很大程度上 ， 将降低因林鹏离开带来的不利影响 。
业内人士表示 ， 从个人与平台关系的角度来看 ， 优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系 。 个别基金经理的离任 ， 不会对公司经营产生实质性影响 ， 对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限 。
具体而言 ， 首先 ， 东方红是投研一体化的结构 ， 资料显示 ， 东方红七个权益研究小组均由投资经理或资深研究员带队 。
其次 ， 东方红无论是基金经理还是研究员 ， 都从内心认可价值投资的理念 。 东方红资料表示 ， 随着中国资本市场不断成熟 ， 价值投资、长期投资越发受到重视 ， 在传承这种投资理念的时候 ， 东方红同样把经营公司也当成一种投资 ， 对人才经营同样用长期和价值的眼光来看到 ， 以期保持统一的价值观 。
"东方红价值投资的基因一方面是制度因素 ， 我们要做一家非常规范的公司 ， 东方红严格禁止去做那些违背市场规律的事情；一方面是创始人的选择 ， 他们选择了价值投资这样相对于当时中国股市的风格 ， 非常超前的投资方式 。 我们就这样选择了价值投资的路径 。 "此前林鹏在谈及价值投资的基因是如何在东方红扎根和发芽时就曾表示 。
【【林鹏】王国斌、陈光明再到林鹏，东方红又一明星离职进军私募，为何这个时点选择创业？知情人士】因而在这样的框架下 ， 单一的基金经理离开确实可能产生一定影响 ， 但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下 ， 其实不利影响事实上也是有限的 。
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