一起聊深蹲去外包做了5个月项目，为什么离职再找工作就面试机会寥寥无几？
北京联盟_本文原题：去外包做了5个月项目 ， 为什么离职再找工作就面试机会寥寥无几？
程序员去外包做了5个月项目 ， 为什么离职再找工作就面试机会寥寥无几了？
近日在职场论坛里 ， 一位程序员发帖吐槽了自己的疑惑 。 因为一些原因外包去京东金融做了五个月的项目 ， 投了快一个月简历了 ， 面试机会寥寥无几 ， 越来越没信心 ， 难道大家对外包都有看法吗？
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随后有程序员老哥表示现在大环境如此吧 ， 公司就那些投简历的一堆 ， 可能会比较慢 ， 我前面找了快四个月才找到 ， 还是在离职状态下 。 还要简历把技术亮点弄出来 ， 我相信有技术还是不会被埋没的 。 同时也可以找找猎头 ， 加大面试机会 。
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【一起聊深蹲去外包做了5个月项目，为什么离职再找工作就面试机会寥寥无几？】
如果面试机会少 ， 好好研究下简历怎么写 ， 更多的可能是你简历写的不够吸引人？修改简历 ， 边面边总结 。 现在听到外包就远离 。 软件行业外包确实低人一等 ， 和学历歧视差不多 ， 能力强的有几个愿意去外包呢？
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不是对外包有看法， 是对学历对能力有看法 毕竟现在一批批公司裁人的 ， 各个公司招聘有限， 几百个人抢一个岗位， 公司也有自己的考虑 。
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还有程序员同行表示在4月份裸辞 ， 然后不断地面试 ， 差不多面了两个月 ， 之间也收到一些offer ， 但是没有满意的 ， 中途也进入了外包尝试了下 ， 第二天就溜了 ， 之前在网上看到某个外包员工吃公司东西 ， 现在都有印象 。
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依据过来人经验来看 ， 没事别去外包
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第一工作不稳定；
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第二没法沉淀技术；
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第三外包良莠不齐 ， 并不一定能学到本事；
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第四外包确实存在歧视 。
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对此你怎么看？有进过外包公司吗？欢迎评论大家一起交流 。
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