大象和小羊但她却说可能会降薪！怎么看？，董明珠表态格力绝不裁员令人感动
不久前董明珠才说 ， 格力从不裁员 ， 不实行末位淘汰制度 。 当员工实在不能胜任现有岗位的时候 ， 只会给他找更适合他的工作岗位 ， 给他做培训 ， 不会开除人员 。 这个做法为她赢得一片夸奖称赞 。 不过也有人质疑说 ， 这个“从不”有点绝对了；也有人说 ， 格力是制造业 ， 人员本来就招不够 ， 哪有裁员的份呢？
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【大象和小羊但她却说可能会降薪！怎么看？，董明珠表态格力绝不裁员令人感动】不过这也是过去的事情了 。 在5月13日的一个财经云峰会上 ， 董明珠就表示 ， 今年一季度格力收入少了300个亿 ， 面临经营困难和裁员的压力 。 但是董明珠还是表示 ， 即使经营再困难 ， 格力也不会裁员！这让那些面临着被裁员困境的网友们很是羡慕 ， 也很是感动 。 毕竟 ， 在这个形势下 ， 能够保证不裁员 ， 真的是挺有社会责任和担当的 。
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不过 ， 董明珠接着说的一句话 ， 却引来不小的争议 。 她说 ， “如果实在不行哪怕工资每个人少拿一点也不能裁员 。 因为他们一旦再去找一个工作 ， 在当下这种情况下 ， 找工作更难” 。 有人说 ， 这降薪行为 ， 不就是逼员工自动辞职么？比裁员还阴险呢！而另一方则说 ， 在这种情况下 ， 不裁员就很不错了 ， 少一点工资怎么了？换一份工作 ， 工资也好不到哪去 ， 有工作总好过失业！
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这话听起来都有道理 。 往高尚里想 ， 董明珠说格力从不裁员 ， 也绝不裁员 ， 这是非常有社会担当和责任感的 。 但是 ， 你往卑鄙里想 ， 她说她不裁员 ， 会给员工找最适合的岗位 。 这更换工作岗位 ， 如果是越来越差的岗位 ， 那不是变相的逼员工走么？就像有些企业想开除某人的时候 ， 往往就是通过降薪或者调岗等手段 ， 非常隐蔽的逼员工自动离职的 。 所以说 ， 卑鄙是卑鄙者的通行证 ， 高尚是高尚者的墓志铭 。
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其实这两种情况我都经历过 。 在2008年金融危机的时候 ， 公司撑不住了 ， 由之前的单休调整为双休 ， 但是我们都高兴不起来 。 因为平时周六都是双倍工资的 ， 周六不上班 ， 就等于是每周少了2天加班工资 ， 工资一下子降到之前的5/7了 ， 谁接受得了？再后来 ， 公司还是不行 ， 就进行部门重组 ， 把多余的人放到一些没用的部门 ， 也逼走了好多人 。 所以说关键要看她是怎么做的 。
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有人说 ， 人员流动大的公司不是好公司 。 这有一定的道理 。 但是如果一个人员都没流动的 ， 也不一定是好公司 。 如果一个公司的员工没任何的就职压力 ， 没有危机感 ， 很容易就故步自封 ， 止步不前 。 这无论是对公司 ， 还是对个人 ， 都是百害而无一利的 。 因为这就像逆水行舟一样 ， 不进则退 ， 很容易就被社会淘汰的 。
所以我认为最好的企业 ， 一定是能够奖勤罚懒 ， 能够靠绩效考核 ， 以及相应的奖惩制度来提高员工的积极性 ， 使企业不断向前的 。 比如有些企业 ， 他们员工薪酬的计算方式 ， 是保底工资 ， 加上提成或者计件工资 。 如果你没法胜任你的工作 ， 每个月只能拿到可怜的保底工资 ， 你根本就无法过你想要的生活 。 所以你一定会拼了命地去工作 。
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在危机来来的时候 ， 降薪可能在短时间内能够节约开支 ， 减少支出 ， 对企业的生存有一定的帮助 。 但是从长期的角度来看 ， 降薪并不是明智之举 。 就像我另一个老板那样 ， 企业不景气 ， 从来不考虑裁员 ， 也没有降薪 ， 反而加薪 。 因为只有加薪 ， 工人才会更积极更卖力的工作 。 如果企业是算提成的 ， 还可以通过提高单价 ， 让人们更加主动去工作 。
