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劳动者员工拒绝加班被判向企业赔偿？律师解读：可申请再审

员工拒绝加班被判向企业赔偿？律师解读：可申请再审
【劳动者员工拒绝加班被判向企业赔偿？律师解读：可申请再审】在“五一”国际劳动节前夕 ， 一起“两名员工任性拒绝加班 ， 被责令向企业支付赔偿”的案例引发争议 。员工到底是否应承担拒绝加班带来的企业经营风险？面对法院的判决 ， 员工是否还有法律救济渠道？北京丹宁律师事务所李晓静律师认为 ， 员工有权拒绝加班 ， 即使造成企业损失也应按合同约定赔偿；此案中两名员工也可通过法院审判监督程序申请再审 。
员工拒绝加班致企业支付违约金
据了解 ， 此案来源于4月29日江苏省扬州市邗江区人民法院召开的“劳动争议案件审理情况”新闻通报会上公布的一批劳动争议典型案例 。
邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在当日接受媒体采访时介绍 ， 在此案中 ， 两人劳动合同即将到期 ， 他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂 ， 在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下拒绝加班 。正是由于两人太过任性 ， 导致公司违约 ， 不得不向客户支付了12万元的违约金 。随后 ， 公司将王、李二人诉至法院 ， 要求他们承担这笔损失 。
邗江法院审理认为 ， 王、李二人作为检验人员 ， 明知企业生产任务紧迫 ， 故意拒绝加班 ， 并导致企业产生损失 ， 应当承担相应的赔偿责任 。瞿森斌介绍 ， 法院根据他们的经济收入能力 ， 以及造成损失的状况 ， 酌情赔偿企业违约损失的15% ， 也就是18000元 。
瞿森斌称 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。瞿森斌说：“企业可以通过安排劳动者调休等方式 ， 要求劳动者进行加班 。这种情况下 ， 劳动者是不可以拒绝加班的 ， 在加班的过程中 ， 企业应当为劳动者提供相应的福利待遇 。”
经营风险应由谁承担
北京青年报采访人员注意到 ， 网络上流传着一份案号为（2019）苏10民终1749号的扬州市中级人民法院二审裁判文书 ， 其中案情与此案非常接近 。在这份文书中 ， 一审原告扬州群发换热器有限公司（以下简称群发公司）不服原审两名劳动者承担15%赔偿责任的判决 ， 向扬州中院提起上诉 。
二审扬州中院认为 ， 群发公司作为用人单位 ， 对劳动者有管理与指挥的职能 ， 其与劳动者的法律地位具有不对等性 ， 应当承担一定的经营风险 ， 案涉产品延迟交货导致的损失属于企业的经营风险 ， 应由群发公司自行承担 。鉴于两名劳动者在一审判决后并未对其被判承担15%的赔偿责任提出上诉 ， 扬州中院判决驳回上诉 ， 维持原判 。
但截至采访人员发稿时 ， 邗江区法院与扬州中院均未对此案做出回应 。
劳动者是否有权拒绝加班？
那么劳动者是否有权拒绝加班呢？北京丹宁律师事务所李晓静律师介绍 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。同时《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定 ，  用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
劳动者是否应向用人单位赔偿损失？
劳动者在履行职务过程中 ， 可能因为各种原因给用人单位造成损失 ， 在什么情况下 ， 劳动者需要赔偿用人单位的损失 ， 又怎么赔偿？
李晓静介绍 ， 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定 ， 用人单位与员工应按照劳动合同约定 ， 全面履行各自的义务 。劳动者应自觉遵守国家法律法规和用人的单位的规章制度 ， 善意履行劳动合同 ， 如因为劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失 ， 用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任 。在用人单位要求劳动者赔偿损失时 ， 应当满足以下几个要件：1.劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等行为；2.劳动者是否有主观过错 ， 即故意或重大过失；3.用人单位存在损失；4.损害与劳动者的行为是否有因果关系 。确定赔偿数额时还应从劳动者的工资水平、过错程度 ， 以及用人单位是否存在管理缺失等因素综合考量 。


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