阿胖读书一有好事就把你忘了，该怎么办，领导一干活就想起你
网友提问：领导一干活就想起你 ， 一有好事就把你忘了 ， 该怎么办？
99%的职场人都碰到过这样的问题 ， 但能够把这个问题解决好的人真心不多 ， 大多数只能忍辱负重 ， 毕竟领导是老大 ， 还不是他想怎样就能够怎样 。
难度是这个问题真的不能解决吗？那肯定不是 ， 如果不能解决 ， 那为什么有些人却又能解决呢？归根结底只是我们没有找到方法罢了 ， 这篇文章 ， 阿胖就与你分享解决：领导干活就想起你 ， 一有好事就把你忘了 ， 这件事的办法 。
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01
领导才不健忘
领导一干活就想起你 ， 一有好事就把你忘了 ， 这个现象让领导看上去似乎很健忘 ， 所以很多人理所应当的被领导坑 。
能当上领导的人 ， 往往都不是一般人 ， 怎么会健忘呢？领导之所以一干活就想起你 ， 一有好事就把你忘了 ， 并非健忘 ， 而是你太老实了 。
这话一点也不难理解 ， 人性中有一个很有意思的弱点 ， 就是厌恶损失 。
比起收获 ， 我们更害怕厌恶损失 ， 可以说是害怕到极致了 。
正因为这个弱点 ， 导致在你特别老实的时候领导一干活就想起你 ， 一有好事就把你忘了 。
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你想想看 ， 如果你身边的人都不如你老实 ， 一到干活的时候吧 ， 领导如果去喊其他人干活 ， 他们或许会油嘴滑舌 ， 各种推脱 ， 浪费领导时间 ， 最后工作没布置下去 ， 时间还浪费了 ， 领导损失不小呀 。
但如果找你的话 ， 你老老实实的立即就会答应 ， 并且工作做得还不错 ， 这样领导几乎没有什么损失 ， 刚刚也说了我们是厌恶损失的 ， 所以自然领导也不会去做那些让自己有损失的事情 ， 领导也就一干活就想起你了 。
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当有好事的时候呢 ， 那些不那么老实的人如果没有好处 ， 可能分分钟就要威胁领导离职 ， 公司的员工都跑了 ， 就开不下去了呀 。
这对领导来说是致命的损失 ， 必须好好的对他们才行 ， 所以一有好事的时候 ， 领导就光顾着他们去了 ， 为的也只是自己不遭受损失 。
而你 ， 老老实实工作 ， 平时也不索取什么 ， 在领导看来 ， 只要照常给你发工资 ， 你就一直会留在公司 ， 既然如此 ， 平时的好处给你也没什么用 。
你看 ， 你所面临的现状其实是由你的老实一手造成的 ， 如果要说该怎么办 ， 那当然是打破你那纯粹的老实 。
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02
打破纯粹的老实 ， 对利益多一些欲望
打破纯粹的老实 ， 对利益多一些欲望 ， 这样做 ， 才能避免领导一干活就想起你 ， 一有好事就忘掉你 。
具体应该怎么做呢？咱们举个例子来说明一二 。
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假设你现在在公司非常的老实 ， 领导一干活就想起你 ， 一有好事就忘掉你 ， 而你身边的同事非常的油嘴滑舌 ， 现在你想打破现状 ， 从对利益多一些欲望开始 。
比如你平时完成了工作之后呢 ， 不要就闷着继续做下一件事了 ， 而是要略微的给出一些抱怨 ， 类似于“我终于完成”之类的话 ， 让领导看到你比较辛苦 。
接下来再去完成工作时 ， 可以经常与领导聊聊工作上的事情 ， 说自己遇到了一些什么困难 ， 向领导请教 ， 再表示自己确实做起来很吃力 ， 如果做成了 ， 能否给到自己一些激励措施 。
逻辑差不多就是告诉领导现在的工作对我来说太吃亏了 ， 能不能给我一些激励措施呢？
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