怎么样看待公司不加底薪只加奖金的做法
呃，万恶的资本主义啊！简单说：节约成本，强化激励机制。五险一金计算缴纳的基数是根据员工的基本工资来的，基本工资上涨，相应的企业负担的五险一金会上涨，人工成本上升。大部分企业这么做一方面是为了节约成本；另一方面，增加奖金可以使员工的到手的工资总额增加（这种增加是以预支未来五险一金为代价的），激励效果更明显，毕竟双鸟在林不及一鸟在手，因为奖金基于业绩等考核指标，这使得激励也更富灵活性。当然员工实收工资的增加也会导致缴纳个税的问题。PS：话说考虑到我大天朝的通胀水平、社保基金管理制度和政策，到老的时候能指望的上那些钱还是未知数……
■网友的回复
我的看法是：可以考虑换工作。
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