怎么样看待公司不加底薪只加奖金的做法
呃，万恶的资本主义啊！简单说：节约成本，强化激励机制。五险一金计算缴纳的基数是根据员工的基本工资来的，基本工资上涨，相应的企业负担的五险一金会上涨，人工成本上升。大部分企业这么做一方面是为了节约成本；另一方面，增加奖金可以使员工的到手的工资总额增加（这种增加是以预支未来五险一金为代价的），激励效果更明显，毕竟双鸟在林不及一鸟在手，因为奖金基于业绩等考核指标，这使得激励也更富灵活性。当然员工实收工资的增加也会导致缴纳个税的问题。PS：话说考虑到我大天朝的通胀水平、社保基金管理制度和政策，到老的时候能指望的上那些钱还是未知数……
■网友的回复
我的看法是：可以考虑换工作。
推荐阅读
![星巴克红茶拿铁怎么做？[红茶]](http://img.jiangsulong.com/220415/0151436496-0-lp.png)
- 怎样看待qq附近女生把签名改成“猥琐大叔别来骚扰我”，但每天坚持刷新附近位置的行为
- 怎么样判断幻听，区别幻听和思考
- 怎样看待有求于你时热情十足，一帮完忙就翻脸不认人的人
- 究竟怎么样跳出烂好人的性格然后做一个怎么样的自己
- 长得好看却还是自卑是怎么样的体验?
- 怎样看待当代装修平台对室内设计行业的影响?
- “想到啥就去做啥”给你的生活带来怎么样的改变
- 你咋看待你朋友圈里发新闻的人
- 想问问大家你们是怎么样选择一起出去旅游的小伙伴的
- 咋看待女生单身主义?