#梁山#梁山座次不变行不行?不行!因为梁山人才是八仙过海,各显神通( 二 )


#梁山#梁山座次不变行不行?不行!因为梁山人才是八仙过海,各显神通
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梁山领导人能够顺应潮流 , 因势利导 , 及时调整班子 , 这是聪明的做法 , 对梁山事业发展很有利 。
当然 , 梁山也能注意工作安排的稳定性和连续性 。除了座次有前后变化之外 , 对每人所分担负责的具体工作是没有什么大的变化的 , 如一些负责酒店工作的和着重负责侦察任务的头领 , 都没有变化 。至于那些专业性、技术性较强的工作任务 , 如掌管监造诸事的十六员头领 , 则可称之为“专家型”的头领吧 , 更使他们适得其所 。到了七十一回 , 梁山的机构就已经相当完善 , “官衔职称”也十分齐全了 , 可分为以下诸类:总兵都头领 , 军师 , 钱粮头领 , 马军、步军、水军头领 , 打探声息头领 , 守护军头领 , 行刑刽子头领,采事头领以及行文走檄、军政司、出纳、造船、印纹、服饰、兽医、医士、兵器、号炮、建房、屠宰、排宴、酿酒、筑城、旗手等十六种监造诸事头领 , 堪称是一个“独立王国”的政权的维型 。
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总结:正由于梁山泊的领导者善于任用各种人才 , 真正做到“随才器使” , 人尽其才 , 所以才能够那样迅速地取得一个又一个的辉煌战果 , 才能使梁山事业蒸蒸日上 。


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