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裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？

“裸辞”是当今职场的一大热词 ， 它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签 。
从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻 ， 到流行语“不要骂90后 ， 他们会立刻辞职” ， 相比于70、80后的前辈们而言 ， 90后们心目中对好公司的定义有了新的变化 。
近日 ， 基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据 ， 猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单 ， 除阿里、华为等知名公司外 ， 快手、大疆等新兴企业亦上榜 。
究竟什么样的公司 ， 才能赢得年轻人的认同呢？
裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？
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01一家好公司的评价标准有哪些
大学同学 ， 毕业后大家分道扬镳 ， 各自找到工作 ， 等到聚会闲聊的时候 ， 一定会问起对方的工作 ， “哎 ， 你那家公司怎么样啊？”
“还过得去吧 。 ”这是实话 ， 如果觉得公司不行 ， 当初也不会去应聘 。 但一家公司到底好不好 ， 好在哪里 ， 对于刚踏上职场的年轻人来说 ， 是很难有清晰评价的 ， 因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念 ， 只能随大流做选择 。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ， 知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型 ， 即付出少 ， 但获得多 。
然而“此曲只应天上有 ， 人间根本没得闻” ， 这样的工作对于绝大多数人而言 ， 只是茶余饭后的谈资罢了 。
一家好的公司有什么显而易见的标志吗？我们至少可以列出以下三点 。
1.重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天 ， 问起他们公司为什么对员工这么慷慨 ， 除了工资、年终奖和股票分红 ， 福利还好得不得了 。
按照正常逻辑 ， 员工自己都未必要求这么多 ， 公司这样做 ， 其实很吃亏 。 朋友却对我说 ， “只要是公司所需的人才 ， 花多少钱都值 。 我们把员工看作投资 ， 不是花钱买他一天8小时的工作 ， 在我们看来 ， 他的贡献远不止这些 。 ”
是啊 ， 越好的公司越明白这个道理 ， 培养一个员工和养花一样 ， 你得浇水施肥 ， 它们才能成长 。
2.尊重员工
人性最基本的一面就是渴望获得尊重 。 三国时期 ， 诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已 ， 正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩 。
如今的90后员工 ， 喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式 。 所以管理者无论是在工作分配 ， 还是其他事务上 ， 都应给予他们基本的尊重 ， 不要把人当机器使 ， 只有让员工做得有尊严 ， 组织绩效才会更好 。
3.助人成长
这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中 ， 我们可以发现一个共同点 ， 即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略 ， 比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构；每日优鲜则重视年轻人 ， 给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了 ， 共生共赢才是王道 ， 一家助人成长的公司 ， 才是有无限发展可能的好平台 。
裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？
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0290后选公司 ， 更看重兴趣
表妹是个90后女生 ， 在一所普通高校就读财务管理专业 ， 今年即将毕业 。
【裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？】谈起找工作的事情 ， 她说自己很早就确定了求职方向 ， 照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所 ， 但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位 。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到 ， 每个月至少有一次 ， 就是填报销单的时候 。 ”
这家传媒公司给的工资并不高 ， 但她在选择时一点也不纠结 ， “就是跟着兴趣走” 。
还在大学时 ， 表妹就是学生会的宣传部干事 ， 她擅长写作和视频剪辑 ， 曾负责过多次大型活动的宣传策划 。
表妹觉得 ， 当自己完成那些任务后 ， 会获得很大的成就感 ， 并且享受其中 ， 这才让她后来坚定了择业的方向 。
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同 ， 许多90后认为 ， 找工作唯一不能妥协的就是兴趣 。
那么 ， 对一家公司或者某个岗位有了兴趣 ， 就可以走向成功了吗？
其实不然 ， 在这些年的生涯咨询经历中 ， 我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人 ， 兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌” ， 遮住了问题的本质 ， 让人看不清方向 。
兴趣是最好的老师固然没错 ， 但其背后的成就动机及价值观也不可或缺 。
工作狂之所以狂 ， 不是生来就反人类单纯喜欢工作 ， 而是因为这些员工在工作中找到了自身价值 ， 感到自己被需要 ， 进而产生了成就动机 。
而一家真正的好公司 ， 是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起 。
例如雷军的小米公司 ， 奉行的理念之一是：最重要的是团队 ， 其次才是产品 ， 有好的团队才有可能做出好产品 。
2020年1月 ， 雷军宣布 ， 小米颁出首届百万美元技术大奖 ， 研发环绕屏的10名核心工程师获奖 。
“以前工程师都是幕后英雄 ， 但小米要让他们成为最耀眼的明星 ， 要让工程师的技术、成果被更多人看到 ， 给工程师探索的自由 ， 来激发全体技术人员的创新活力 。 ”
看 ， 这就是小米对员工的态度 。
我想最受90后欢迎的百家公司中有小米 ， 这大概就是一个重要的原因 。 因为企业和员工最好的关系 ， 是彼此成就 。
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03年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司
职场中 ， 总有一些“相见恨晚”的道理和规则 。 对于90后的年轻人来说 ， 如果能及早了解 ， 就能避开那些“坑” 。
以下三类“坑”公司 ， 最好不要选择 。
1.“好说话”的公司可能不是好公司
许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景：
当你问起薪资待遇、五险一金、劳动合同等问题时 ， 面试官的回答通常是 ， “这个可以谈”、“看工作表现定”、“有需要可以交”……
遇到这种情况 ， 你就需要格外小心谨慎 。 因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司 ， 通常还处在“人治”环境下 ， 没有成熟的管理机制 ， 这些对你未来的职业发展会是很大的阻碍 。
2.缺乏诚信的公司不是好公司
对一个品牌、一家公司来讲 ， 诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力 。 失去了诚信 ， 企业必将衰亡 。
比如有的企业产品知名度挺高 ， 但是雇主口碑却不佳 ， 频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁 ， 这些现象会直接影响人才加盟的意愿 。
还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来 ， 但是新员工入职后 ， 发觉跟招聘时说的完全不一致 ， 就会陷入深深的失望 。
所以 ， 一家公司究竟好不好 ， 不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽 ， 也不能完全相信它的自我宣传和推广 ， 而是要睁大双眼 ， 仔细辨别 。
3.不讲“人性”的公司不是好公司
我有位朋友曾在一家销售型民企工作过 ， “有狼性没人性”是那些离职员工们留下的评价 。
在老板的眼里 ， 只有业绩KPI ， 从没有员工的身体健康和家庭生活 。 抛开常年的996工作制不说 ， 销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作 ， 所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高！都成了业界传奇 。
朋友干了半年不到就走了 ， 他说那不是一个跟员工谈感情的公司 。 确实 ， 它为社会创造了价值 ， 但是也毁灭了人性 。
在时代快速变化、竞争日趋激烈的今天 ， 寻找一家有实力、有前景、有温度的公司对年轻人自身的发展很重要 。 选对了 ， 能成就个人职业生涯的辉煌；选错了 ， 就白白辜负青春的大好时光 。
写在最后
作为互联网时代的原住民 ， 90后年轻人求职不再只是简单粗暴地要求高薪 ， 他们对自我价值的实现、对公司的文化氛围有了更多的期待 。
本次猎聘发布“最受90后青睐的公司TPO100” ， 让广大求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主” 。
而对90后年轻人来说 ， 也要做好自己的职业规划 ， 确立奋斗目标 ， 全面提升自身能力 ， 在各行各业中实现自己的价值 。


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