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诗漫读书会且勿因小失大，一个人拥有多大的胸怀，决定了他能做多大的事情


低层次的人 ， 才能是衡量他的第一标准；中层次的人 ， 品德是衡量他的第一标准；高层次的人 ， 胸怀是衡量他的第一标准 。 而一个成功的人 ， 一个伟大的人 ， 他们不仅仅需要有才华 ， 更要具备宽阔的胸怀 。 “才气施于人”是有品德之人的品性
优秀的领导者衡量手下的员工 ， 参考的标准也无非这三点：才能、品德、胸怀 。
一个有才的人 ， 一般是一个会做事的人 ， 他有技能或者学识 ， 他能够做好一件事情 ， 能够胜任一项工作 。 人才是创造价值的驱动力 ， 即“才气行于事” ， 这样的人会成为领导的爱将 。
一个有品德的人 ， 他会被很多人认同 ， 因此会建立起一个较大的社交圈 ， 即人脉资源 。 一个有品德的人 ， 他必会坚持一些基本原则——无论事业还是生活 ， 他都会坚守自己的道德准则 。
总之 ， 他是一个被大多数人称赞和赏识的人 ， 而这样的人本身就是“人才” 。
所以 ， “才气施于人”是有品德之人的品性 。

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“才气施于人”是有品德之人的品性
有大胸怀的人 ， 一定是能够成就大事业的人 ， 他们看得远 ， 想问题能够从大局出发 ， 把握全局并掌控局势 。 有大成就的人 ， 他们很会善用有才有德之人 ， 因为他们讲求的是最终的成功 。
志存高远 ， 说的就是胸怀 。 而所谓“锐气藏于胸 ， 和气浮于面” ， 就是胸怀大度的体现 。
心有多大 ， 事业就有多大；心有多远 ， 未来就有多远 。 竞争决定于胸怀 ， 胸怀决定着格局 。

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“锐气藏于胸 ， 和气浮于面”
胸怀决定境界 ， 境界决定格局
朋友小杰开了一个职场类公众号 ， 每天他都会收到大量的粉丝留言 。 其中 ， 最多的是受职场困扰的人所说的一些负能量的话：“平日里我们俩关系不错 ， 真没想到关键时刻她居然在我背后捅刀子 。 ”“他这人不知恩图报也就罢了 ， 当初要没我 ， 他根本进不了公司 ， 现在有了权居然还处处管我 。 ”“这人不厚道 ， 是个笑面虎 ， 专门在背后给人下绊子 ， 我一定要教训教训他 。 ”
看到这些留言 ， 小杰往往都会耐心地给他们讲一讲自己的经历 ， 开导一下他们 。
去年 ， 在公司工作一年后 ， 小杰想请年假出去旅游 。 在一次闲谈中 ， 他跟一位熟悉的上司聊起这件事 ， 上司以过来人的身份说：“以我多年的经验来看 ， 你在咱们公司想请年假肯定批不了 ， 还是请病假吧 。 ”
小杰听信了上司的话 ， 就去请了病假 。 不料 ， 后来上司向公司领导告密 ， 说小杰请病假是骗人的 ， 实际上他是出去玩 。 当时 ， 小杰对上司撂下了一句狠话：“你小子等着！”

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负能量只会拉低效率
冲动之下 ， 小杰辞职了 。 但是 ， 他重新换了一家公司后 ， 情况并没有好到哪里去 。 他心存积怨 ， 干什么都憋着一股气 ， 而且不再相信别人 。 自然 ， 他的职业生涯进入了低谷 ， 事事不顺 。
这天 ， 小杰又大发脾气 ， 抱怨同事的种种不是 。 一位领导听说后就说了他几句：“你心里和眼里都是负能量的人和事 ， 情绪又那么差 ， 有哪个同事愿意跟你合作呢？这样又怎么能把事情做好呢？”
小杰年轻气盛 ， 就顶了领导几句 ， 心里想 ， 大不了不干了 。 但领导不仅没有生气 ， 反而平静地说：“你觉得自己这么做究竟是在报复别人 ， 还是在坑自己呢？”领导的一席话如醍醐灌顶 ， 小杰有所领悟 。

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