九州智库董事长年薪从4000万跌至60万，日子不好过！方大特钢利润2.7亿元
疫情之下 ， 钢铁公司的日子也不好过了 。
今年方大特钢营收下滑19.12% ， 利润2.7亿元 ， 下滑42.3% 。
方大系旗下方大炭素的董事长党锡江在2018年领取4077万年薪后 ， 2019年则大幅减少至65.7万元 。
自2010年以来 ， 钢铁行业产能过剩 ， 钢铁价格一路走低 。
2015年 ， 钢铁煤炭等行业亏得一塌糊涂 ， 就是比谁亏得惨 。
随着国家淘汰落后产能 ， 取缔地条钢 ， 对炭素制品中主要产品-石墨电极的需求增加 。
受环保政策趋严及石墨电极生产周期较长等因素影响 ， 石墨电极供给偏紧 ， 石墨价格上涨 ， 使得盈利暴增 。
在2016年实行环保去产能 ， 对钢铁、煤炭等传统行业进行供给侧改革 ， 之后的事情 ， 大家都清楚了 ， 改革效果显著 ， 听话的都赚的盆满钵满 。
于是2017年 ， 一则方大特钢现金墙奖励的消息 ， 刷爆了朋友圈 ， 连BAT都羡慕啊 。
在2017年 ， 方大炭素的股价从从9元涨到39元 ， 业绩也从之前的6000万涨到36亿 ， 利润涨了5000倍 。
不过这个好业绩方大的老总可没独吞 ， 把蛋糕的一部分切出来 ， 与''员工''同乐了 。 不愧是方大 ， 就是大方 。
这蛋糕 ， 有多大？2亿多 。
同时方大炭素出台福利政策 ， 并给员工每人发放5万元现金红包 ， 方大炭素员工2017年收入人均已超过10万元！
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在方大系的其他公司中 ， 九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包 。
在那年春节前给符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起 ， 如果企业当月盈利超过1.5亿元 ， 每月给员工再增加2000元工资 。
萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包 。
每个符合条件的员工发放3万元红包；从2018年1月起 ， 如果企业当月盈利超过1亿元 ， 每月给员工增加2000元工资 。 
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相比于其他钢铁公司 ， 方大特钢已经很厉害了 ， 有西宁特钢的员工曾说三千四到三千六一个月 ， 还没有奖金 ， 工龄三十一年 。
当时投资者和生产商赚的盆满钵满 ， 如果你仅仅看2017、2018两个年度的ROE ， 就想当然的说是好股 ， 当作价值投资来做 ， 最后只会亏得裤头都不剩下 。
方大炭素 ， 属于典型的周期性行业 ， 对于一般的散户而言 ， 是很难在周期性行业里赚钱的 ， 多数人参与基本上都是亏钱的 。
住房、汽车是钢铁消费的重点 ， 这两个市场下滑必定重创钢体制造业 。
3月各大汽车厂商开始逐步复工 ， 轿车和SUV的销量冠军依旧是朗逸和哈弗H6 ， 不过2万多的销量多少还是有点尴尬 ， 还不及去年同期的一半 。
另外值得一提的是 ， 这份成绩还是在多地出台新车现金补贴以及其它补贴的基础上 ， 可见疫情对于汽车产业的打击有多大了！
【九州智库董事长年薪从4000万跌至60万，日子不好过！方大特钢利润2.7亿元】2020年第一季度 ， 国内乘用车经销商零售319万辆 ， 同比下滑42% ， 与去年同期相比减少227万辆 。
很多人工都没得开 ， 自己都养不活了 ， 还养车？
住房方面各大房地产商都开始线上卖房了 ， 甚至万科碧桂园都开始进军养猪业 。
从阿里、网易、京东等互联网巨头 ， 到房企龙头碧桂园、恒大等等 ， 都已系数入局 。
其它钢铁需求基本就是一个零头 ， 谁也填补不上这个缺口 。
在A股还有包钢股份已经逼近一元大关 ， 深陷退市风波 ， 2019年经营活动产生的现金流量净额为-3.87亿元 。 
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钢铁需求的下降 ， 又让这个周期性行业蒙上阴影 。
钢铁很重要 ， 但也不能过剩 。
整合关停、产能置换、退城搬迁、沿海布局是钢铁行业这几年的主旋律！
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