大众日报客户端培养名师，鼓励流动，强化绩效考核……济南市为13万教职工送上大礼包
今天上午 ， 济南市委市政府召开新闻发布会 ， 采访人员了解到 ， 为了提升济南市教师队伍建设与发展水平 ， 济南市坚持问题导向、目标导向 ， 结合实际 ， 提出了符合济南特点的具体实施措施 ， 出台相关改革实施意见 ， 为济南市13万教职工送上大礼包 。
针对名师名校长“头雁效应”不明显等问题 ， 济南市明确 ， 要加强中小学校长队伍建设 。 加强名校长培养及工作室建设 ， 用5年左右时间建成100个名校长工作室 ， 培养市级名校长100名 。 完善市、区县、校三级骨干教师培养培训体系 ， 实施中小学教师全员轮训计划 。 到2022年 ， 建立市级幼儿教师培训实践基地50处 。 用5年左右时间 ， 选拔培养100名职业院校青年技能名师 。 实施“互联网+名师建设”工程 ， 打造名师网络工作室 ， 设立泉城教师讲坛 ， 启动优秀青年教师培养奖励计划 。
为破解师资流动不畅问题 ， 济南市将强化教师编制核定和配备 ， 加大教职工编制市级统筹配置和跨区域调整力度；优化教师资源配置 ， 采取“人编同调”等方式 ， 鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动；创新教师补充机制 。 畅通教师及高技能人才招聘“绿色通道” ， 支持学校选聘兼职教师和校外专家 。
为破解教师管理机制不活问题 ， 济南市提出 ， 建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度 ， 打通中级和初级教师岗位比例；推进教师职称评审权下放 ， 探索中小学校自主开展教师职称评审；强化绩效考核 ， 制定中小学教师课时量标准指导方案 ， 取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求 。
围绕加强教师队伍思想政治工作 ， 济南市还将加强教师队伍党的建设 ， 配齐建强学校党务工作队伍 ， 每年至少开展一次教师党支部书记轮训 ， 健全将骨干教师培养成党员、将党员教师培养成“四有”好教师的示范标杆的“双培养”机制；实施师德师风建设工程 ， 将师德师风作为评价教师素质的第一标准 ， 对学术不端、师德失范行为实行一票否决 。
据了解 ， 济南市目前共有各级各类学校（含幼儿园）3207所（幼儿园2147所、中小学1048所、高校12所） ， 在校（园）生144.04万人（其中幼儿园31.98万人、小学54.14万人、初中25.26万人、普通高中14.09万人、中等职业学校5.68万人、特殊教育学校0.13万人、市属普通高等学校12.76万人） ， 教职工13.18万人（其中幼儿园4.13万人、小学2.95万人、初中3.09万人、普通高中1.44万人、中等职业学校0.51万人、特殊教育学校0.06万人、市属普通高等学校1万人） 。 近年来 ， 济南市教师队伍整体素质不断提升 ， 在2018年全省教师队伍建设绩效第三方评估中排名第二 ， 2019年在省以上获奖教师人数居全省第一 。
【大众日报客户端培养名师，鼓励流动，强化绩效考核……济南市为13万教职工送上大礼包】（大众日报客户端采访人员 田可新 报道）
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