梁开心观点|徐文秀:切莫再“自以为”了

近日 , 党中央告诫“决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事” 。 此语一出 , 引起广泛关注和热议 , 更促人思考 , 让人警醒 。
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观点|徐文秀:切莫再“自以为”了
应该说 , 一段时间以来“做自以为领导满意却让群众失望的蠢事”的现象屡见不鲜、习以为常 。
【梁开心观点|徐文秀:切莫再“自以为”了】毋庸讳言 , 现实中有的领导确实喜欢这一套 , 搞一些言听计从的东西 , 甚至还“顺我者昌 , 逆我者亡” , 顺之者吃香跑火、得势得利 , 逆之者吃苦吃亏、受累受气 , 结果“上有所好 , 下必甚焉” , 一些人“把领导点头当劲头、领导喜好当爱好” , 尽看领导眼色行事而不管不顾群众情绪 。
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然而 , 事实上不少领导对此是反感和厌倦的 。 特别是党的十八大以来 , 随着政治生态的变化与好转 , 清风新政成了主流 , 很多领导对以往一些“惯例”“恶习” , 或顽瘴痼疾、习惯性做法等早已不满 , 甚至深恶痛绝 。
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“自以为”现象于人于己于事业都不好 , 确实要不得 。
当年焦裕禄曾大声疾呼:“咱们不能光看领导的脸色 , 还是要看看群众的脸色吧 。 ”这话应当点醒多少梦中人 , 让“自以为”的干部少点、再少点 。
聪明莫过“不聪明” 。 现实中这些“自以为”的人说到底是自作聪明 , 是不干正事干蠢事 , 是一门心思投领导所好的“官油子” 。 更可怕的是 , 他们还人为地割裂开了对上负责与对下负责的内在辩证关系 , 对领导也是一种“低级黑” , 实在得不偿失 。 要从用人制度机制上让这些干蠢事的人没市场、靠边站、受冷落 , 让那些真正埋头为群众做事的老实人老黄牛得好处、受重用、被看重 , 把更多干部的心思、精力和功夫引导到为民干实事、求实效上来 。


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