人生第一份工作■互联网公司阿里P7、P8究竟能赚多少钱，大叔来给大家揭秘一下
今天来给大家聊一聊互联网公司中的巨头——阿里巴巴的薪资的实际情况 。 今天主要来聊一聊大家比较关心的阿里中坚力量P7和P8的薪资状态 。
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阿里的薪资分为基础薪资、年终绩效、RSU（受限制股份单元） ， 下面我分别聊一下 。
第一、基础薪资 基础薪资 ， 就是你每个月到手的月薪 ， 基本阿里P7的话在25-40k之间都有可能 ， P8的话会在35-50k之间 ， 这里说的是技术开发的薪资 ， 产品、运营和职能部门会低一些 ， 当然也有个别会超出这个范围 ， 但那是个例了 。 这个没有什么可说的 ， 就是每个月最后一天会打到你的工资卡里 ， 就不再赘述了 。
第二、年终绩效 【人生第一份工作■互联网公司阿里P7、P8究竟能赚多少钱，大叔来给大家揭秘一下】阿里的年终绩效奖金一般是每年的4月发放 ， 这跟财年周期是同步的 。 阿里的绩效奖金会参考两部分 ， 一个是你的BU的整体绩效 ， 一个是你个人的整体绩效 。 阿里的绩效其实是5分制 ， 但很少会打到3分～4分之外的分数的 ， 如果BU或者个人绩效能到4分及以上 ， 那一定是有特别突出的贡献 ， 基本上是能改变格局的结果出来才有可能 。 如果BU或者个人绩效到3分及以下 ， 那基本上这个BU没有存在的价值了 ， 个人的话 ， 阿里的面试其实挺严格的 ， 不太可能有个人绩效3分的情况 ， 有的话那也是直接优化掉的 。 所以一般的绩效分都是如下三个：3.75、3.5、3.25 。
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BU绩效如果被打了3.25 ， 整个BU的年终奖基本就没有了 ， 即使个人绩效达到3.75 ， 年终系数也会大打折扣 。 阿里还是很讲究团队精神的 ， 先团队后个人 。
再来说说个人绩效部分 ， 个人绩效基本是361的比例 ， 30%为3.75即优秀 ， 60%为3.5即普通 ， 10%为3.25即不合格 ， 连续两次3.25也会被优化掉哦 。 部门绩效不太差的情况下 ， 绩效为3.75的年终奖保底为7个月 ， 绩效为3.5的年终奖保底为4个月 ， 绩效为3.25的只有年底双薪那一个月 。
大家可以看到了 ， 阿里的年终奖还是很给力的 ， 90%以上的人能不白辛苦一年 。 当然阿里会要求强制10%的3.25绩效 ， 所以阿里内部大家拼的很厉害 ， 谁也不想成为最后那10% ， 这其实是很好的一种带动员工奋斗的一种管理手段 。
第三、RSU RSU就是受限制股份单元 ， 说白了其实就是阿里的股票 ， 只不过行权有一定的限制 ， 一般情况下 ， 签署股票协议后2年后行权50% ， 第三年行权25% ， 第四年行权剩下的25% 。
获得阿里RSU的办法有两种：
1、入职时候的offer package中会有一部分 ， 很早之前阿里就只给P7及以上配股了 ， 而且每年都会减少 ， 大概减少20%左右 ， 我记得2015年左右的时候是P7是在3000股左右 ， P8是在6400股左右 ， 现在P7只有大几百股了 ， P8的话还不如当年的P7给的多了 。
2、每年年终绩效比较好的话 ， 比如3.75 ， 有机会获得一些股票的追加 ， 这些股票也是要分4年行权的哦 。 具体数额会基于你的BU、你的个人产出、你的级别而定 。
3、如果你绩效比较好 ， 而且提名晋升 ， 升级通过后 ， 级别提升一级 ， 比如从P7升到P8 ， 也会有一些股票的追加 ， 目前的话7升8在1500股左右 。
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综上所述 ， 大家应该有所了解了吧 。 阿里P7和P8薪资范围很大 ， 很多人都会说 ， 新P8不如老P7 ， 确实有一定的道理 ， 来的早的 ， 特别在阿里未上市的时候进去的 ， 那个时候给的股票会特别多 ， 2010年左右的时候连P6都有小1万的股票 ， 而且老员工有机会在年终的时候做一些追加 ， 所以很有可能低级别的package会高出高级别的package很多也很正常 。 毕竟低级别的老员工是一起辛苦过来的 ， 即使级别低但一分耕耘一分收获 ， 他们的回报也会很大 。 按照现在的股价算的话 ， 基本上阿里P7的package年薪在50w～130w之间 ， P8的package年薪在80w～240w之间 ， 当然有一些特别多的个例 ， 会超出这个范围 ， 也是有的 。
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