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社科院专家：法律不应被断章取义

原始标题：社科院专家质疑员工拒加班被判赔偿：法律不应被断章取义原始标题：拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 这个结果合理吗？(经济观察)拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 这个结果合理吗？中新社北京5月3日电 (王庆凯)“五一”假期 ， 不少人仍然在工作岗位上 ， 有些更是“被迫加班” 。 此时 ， 一条新闻引起了人们的关注 。媒体报道 ， 江苏省扬州市两名员工因拒绝加班 ， 造成公司损失12万元(人民币 ， 下同) ， 被判赔偿公司1.8万元 。 法官介绍 ， 根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》) ， 如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时 ， 劳动者须服从 。此事一经报道 ， 迅速引发舆论热议 。 “‘996’还没见处罚 ， 拒绝加班先被处罚了！”“加班不给加班费没人管 ， 拒绝加班还犯法了？”但也有人认为：“拒绝加班可以 ， 但耍心眼要挟公司并造成损失 ， 员工应该赔偿 。 ”负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 劳动者虽有拒绝加班的权利 ， 但企业如遇紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时 ， 劳动者必须服从 。“企业可以安排劳动者调休的方式 ， 要求劳动者进行加班 。 这种情况下 ， 劳动者不可以拒绝加班 。 两名员工明知任务紧急 ， 却故意拒绝加班 ， 对企业产生的损失应当承担相应责任” ， 瞿森斌说 。北京市京师律师事务所律师顾晓明认为 ， 正常情况下公司没有权力强制员工加班 。 但如遇特殊紧急事件 ， 企业要求员工加班 ， 员工确实需要做出配合 ， 防止产生损失 ， 否则在企业举证情况下 ， 员工有可能承担部分损失赔偿的责任 。但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法 。“法院的判决值得商榷 。 ”王天玉向中新社采访人员表示 ， 《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。王天玉认为 ， 这里加班需要有个必要条件 ， “用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商” 。 在这种情况下 ， 员工不想加班 ， 等同于协商不成 ， 企业没有强迫劳动者必须加班的权利 。《劳动法》第三十一条 ， 也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。再从企业角度讲 ， 王天玉认为 ， 需要厘清劳动关系与合伙关系的区别 。 与合伙关系不同 ， 劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险 ， 企业有组织人力的权利 ， 同时也要负担组织人力的风险 。 “企业有这种组织人力的权利 ， 由此无论是获益与否 ， 这是企业需要自担的 。 ”换句话说 ， 该案中两位员工有拒绝加班的权利 ， 而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务 。 由此造成的损失 ， 不应由劳动者承担 。 “劳动者依法拒绝加班 ， 不应承担连带损失 ， 这种判决是荒唐的 。 ”“如果企业完成订单获益了 ， 企业可否从利润中分出25%给加班员工？”王天玉反问道 ， 如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作 ， 企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇 ， 但超过工作时间 ， 劳动者可以拒绝加班 ， 损失也不应由劳动者承担 。王天玉认为 ， 中国职场加班已成常态 ， 但企业将其看作常态 ， 法官不应认为天经地义 。 《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定 ， 不应被断章取义的滥用 。 法院判决要符合程序性规定 ， 应该全面理解法律条文 ， 而不是“抠字眼” 。即使协商后 ， 员工同意加班 ， 顾晓明认为 ， 工作日安排劳动者延长工作时间的 ， 要支付不低于工资150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的 ， 支付不低于工资200%的工资报酬 ， 如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班 ， 无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬 。 (完)返回搜狐 ， 查看更多


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