『劳动者』拒绝加班被判赔款：企业淹没的休息权与劳动者的加班“对抗”( 二 )
认为加班是“砒霜”的人不在少数 。当一个个体选择加班 ， 其自然而然会产生微妙的群体压力（或动力） ， 而在职场中与群体成员保持一致性的“惯例”具有空前强大的作用 ， 因此最有可能尘埃落定的是大家一起加班 。
霍克海默称最古老的生物生存手段 ，是个体“附和(echoing) ”“重复(repeating)”“效仿 ( imitating) ”少数统治权力所确立的秩序结构 ， 这同样适用于权力上下游分明的职场人体系 。
解读“不愿加班” ， 其本质是强制与自愿的界限行至崩塌境地 ， 加班成为了一件心口不一的事——面对权力上游需要效仿周边参与者 ， 而个体的思维和想法却在脑内自由飞驰 。 让不少劳动者恐惧的莫过于把表象装饰为金灿灿的企业文化 ， 将加班内化为企业的道德逻辑 。
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△GitHub上的996.icu项目
且需要质疑的是 ， 在法律规定加班必须得到相应补偿（或奖励）的情况下 ， 也存在企业让员工“奉献自我”的个例 。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示 ， 仅有44%的职工表示自己拿到了符合劳动法规定的加班费 ， 或者被安排了倒休 。 得 到补偿在加班这件事中慢慢被消解 ， “精神闪光”似乎替代了最根本的物质交换 。
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△谷雨数据对加班所做的调查
在技术介入生产并推动生产的背景下 ， 劳动者始终很难获得“最终的解放” ，而是猝不及防地被安插在人类与技术结合、意图制造永动机的位置上 。
这也需要位于劳动关系上方的企业反思：在可能提倡（甚至要求）员工加班的情境下 ， 来自劳动者的拒绝与发自企业的拒绝（即面临紧急任务）应如何平衡？
毕竟 ， 那些受限于拒绝加班的拒绝 ， 桎梏于权力体系超出常规的高压下的大部分劳动者 ， 对于工作的定义实质上倾向于“找口饭吃” ， 而非小部分幸运地把热爱与工作恰到好处结合的“天选劳动者”（实际上他们已跃出了劳动的范畴） 。
企业理应在运转中正视劳动者休息的权利 ， 正如马克思所说：“无论时代条件如何变化 ， 我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者 。 ”
参考资料：
[1]王博 ， 俞海杰：《马克思主义劳动观念视角下的“996”现象分析——兼论新时代劳动与发展的关系》
[2]蓝寿荣：《休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析》
【『劳动者』拒绝加班被判赔款：企业淹没的休息权与劳动者的加班“对抗”】部分图片来源于网络
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