@单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导应该这么办！
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作为直接领导 ， 首先要做的不是怎么处置 ， 应该先反思自己是不是有处理不当的地方？而是应该先弄清楚其中的原因 ， 然后具体问题具体解决 。
一般来说 ， 员工在正常的工作中 ， 执行领导安排的工作任务是最基本的职业要求 ， 如果连这一点都做不到 ， 那他就不是一个合格的员工 ， 在任何职场公司都生存不下去 。 我想 ， 现实当中应该也没有这样的人 。
相信每一个职场中人 ， 不管在实际行动上有没有做到 ， 至少在思想上都是希望自己的职业生涯能够不断发展步步高升的 ， 毕竟没有谁不喜欢“升职加薪” 。 所以 ， 正常情况下 ， 对于领导安排的任务 ， 下属一般都会积极地去完成 ， 不会跟直接领导对抗 ， 跟领导对抗就意味着在跟自己的工作过不去 。首先 ， 应该问问自己 ， 是不是以前跟这位下属产生过过节 ， 有没有在平时的工作对他有偏见 ， 明里暗里针对他打压他 ， 从而使你们之间的关系恶化 ， 存在矛盾与冲突 ， 想通过安排工作来故意整他或者通过调岗来调离他 。
其次 ， 如果你们之间以前没有产生过矛盾 ， 而这次调岗只是正常的工作安排需要 ， 但是下属却不接受 ，那是不是工资有所下降或者工作内容不是他能接受的 ， 与其职业发展规划不相符 。 调岗是否事先与下属沟通过？如果没有事先的沟通 ， 而是直接命令式的通知 ， 这样大部分人都是不能接受的 。最后 ， 现在的90后 ， 崇尚个性追求自由 ， 做得开不开心或许是他们在一家公司能否做得长久首要考虑的因素 ， 正因为对公司没有较强的归属感 ， 所以对工作也就不会看得特别重要 ， 很多时候都会根据自己的感觉和心情来做决定 。 对于这样的下属 ， 上级不要指望他们会老老实实听话照做 ， 更多的是需要注意自己的管理方法与领导方式 。
如果存在上述情况 ， 领导就应该与下属进行坦诚深入的沟通 ， 从关心的角度去了解清楚员工是不是工作上遇到什么难处 ， 或者是生活中遇到什么困难 ， 还是对本人有什么不满 ， 将彼此之间的误解和恩怨消除 ， 这样才能有利于今后部门工作的开展和个人职业的发展 。 【@单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导应该这么办！】作为领导 ， 首要的是应该让你的下属信服于你 ， 平时注意与下属保持良好的关系 ， 这样才能更好地管理团队 ， 顺利开展工作 。 就算遇到刁蛮的下属 ， 也要把握尺度将矛盾大而化小 ， 小而化无 ， 体现一个管理者的智慧与胸怀 。
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