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「」美国失业率已高达16% 外媒呼吁应学习中国企业的“人才共享”

据MSN新闻4月28日消息 ， 受到新冠疫情的影响 ， 已有超过2600万美国人申请失业救济金 ， 高达16%的失业率创下了历史新高 ， 而根据经济学家的预测 ， 美国的失业率很可能在短期内突破20% 。
和中国疫情发生期间一样 ， 美国目前受到冲击最大的就是以餐饮为代表的线下服务业 ， 根据美国媒体援引工会UNITE HERE的数据：截至3月底 ， 美国的125万名餐饮企业员工中有90％以上的正式员工处于无工作状态 。
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为了帮助这些餐饮企业员工解决短期的就业问题 ， 美国的一些组织也在呼吁借鉴中国此前的“人才共享”模式 ， 将餐饮企业员工引导至有需求的企业 。为了取经 ， 美国《石英》杂志特意到中国寻找值得美国企业借鉴的经验 。
【「」美国失业率已高达16% 外媒呼吁应学习中国企业的“人才共享”】根据《石英》杂志的报道 ， 与目前很多处于失业状态的餐饮企业员工一样 ， 杨涛在今年的疫情期间 ， 所在的日本料理餐厅也面临没有客源的困境 ， 为了帮助企业员工解决短期的收入问题 ， 这家日本料理餐厅联系了京东生鲜超市7FRESH ， 经过推荐 ， 杨涛可以在这里担任货物分拣员 。
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在今年的2月初 ， 7FRESH推出了一项人才共享计划 ， 面向餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工在疫情期间以短期打工的形式到7FRESH位于全国的门店上班 ， 7FRESH也针对他们开放了收银、理货、拣货打包、骑手等岗位 。
据杨涛说 ， 在疫情期间 ， 原来的日料餐厅可以继续为他们缴纳社保和其他福利 ， 而他们可以以临时雇员的身份 ， 按小时从7FRESH结算工资 ， 工作时间可以自由安排 ， 同时 ， 第三方的人力资源机构还会为他们这些共享员工购买与新冠肺炎病毒相关的保险 ， 7FRESH也会为他们提供与全职员工同等标准的工作餐和卫生防护措施 。
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对于很多共享员工来说 ， 他们的技能更适合在现有的工作岗位上发挥 ， 人才共享只是解决他们在疫情期间的临时性收入 ， 而等到疫情结束后 ， 大部分参与人才共享的员工也都会回到自己原来的岗位上 。
7FRESH表示 ， 随着中国国内疫情的缓解 ， 他们此前招聘的很多共享员工都已经回到原公司上班了 ， 但是对于7FRESH而言 ， 经过为期两个多月的人才共享计划 ， 也为他们积累了很多有价值的用工经验 ， 从长远来看 ， 他们也会持续推动人才共享计划 。
“面对新冠疫情造成的劳动力市场动荡 ， 这是一个具有创意的解决方案 ， 也给我们带来很多启发 。”加利福尼亚初创公司ZipRecuriter的劳工经济学家朱莉娅·波拉克在接受《石英》杂志采访时认为 。
而《石英》杂志的这篇报道随后也被世界经济论坛（WEF）官网全文转载 ， 希望能够给全球更多受到疫情影响的国家提供值得借鉴的经验 。


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