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「山东武警」付出汗水的背后，收获的是他们成长的笑容……，简简单单“五个字”( 二 )


“吃不消”
的情况 。 对此 ， 支队各单位及时开展以老带新和“一对一”结对子活动 ， 充分利用“五小练兵”
帮助新战士们提升军事技能 ， 弥补短板弱项 。
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「山东武警」付出汗水的背后，收获的是他们成长的笑容……，简简单单“五个字”
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通过“赶” ， 清楚目标距离
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“赶”进度 ， 提高工作效率 。
新战士下连后 ， 各项
工作落实速度
还需提升 ， 中队干部骨干在做好帮教的同时 ， 旨在培养他们雷厉风行的工作作风 ， 既要求他们按照规定时间完成工作目标 ， 同时也要求质量效率达到规定的标准 。让新战士们在
“赶”进度中 ，
清楚自己的工作目标 ， 提高完成工作任务的效率 。
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“赶”步伐 ， 向优秀看齐 。
支队每个单位都有几名优秀骨干 ， 他们或军事素质突出 ， 或理论功底扎实 ， 或身怀绝技 。
新战士下连后 ， 支队各单位通过榜样的力量去感染带动他们 ， 激发新战士争先评优的工作热情 。
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新战士于瑞说到：“我下连时军事素质还不是特别好 ， 到达新单位后 ， 心理压力较大 ， 因为训练不行 ， 总感觉
比别人矮半头 。
排长知道我的情况后 ， 给我讲述中队文书王猛的经历 ， 这个和我有着一样经历的老兵 ， 让我有了学习的榜样 ， 自己也不再迷茫 。 ”
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通过“帮” ， 实现自身价值
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“帮”思想进步 。
新战士下连后面临着
“分工关” ，
有些没有达到自己预期目标 ， 或感觉工作岗位与自己预想有差距的战士 ， 思想上就出现波动 。新战士小张军事素质较好 ， 他的梦想是成为一名特战队员 ， 刚下连的时候 ， 感觉执勤分队生活单调枯燥 ， 因此工作积极性不高 。
针对这一情况 ， 支队及时开展
“正确对待分工”
教育 ， 安排各类文体活动 ， 组织军事会操、考核 ， 在丰富基层生活的同时 ， 帮助新战士们在思想上不断进步 。
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“帮”技能提高 。
针对新战士不同的经历特点和兴趣爱好 ， 支队各单位根据他们的专长 ， 划分不同兴趣小组 ， 并利用周末育才活动时机 ， 发挥有特长官兵的主动性 ， 带动和帮助身边战友
掌握一项技能 。
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“帮”身心健康 。
很多新战士入伍前 ， 对网络游戏
“情有独钟” ，
经常发了手机后 ， 第一件事就是登录领奖励 。 也有的在入伍之前 ， 花钱大手大脚 ， 存在不合理消费的行为 。对此 ， 支队各单位及时跟进引导教育 ， 帮助他们树立合理的消费观念 ， 同时结合
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