#紫桐读书#《远见》：一份长远的职业生涯规划，助力职场成功与生活幸福( 二 )
当我们在准备自己的职场燃料时 ， 我们就能慢慢认识到自己的擅长和爱好 ， 把自己的擅长爱好与人才市场需求契合起来 。
策略二 ， 成为某方面的咨询对象 。
为了了解市场需求 ， 必须要争取让自己成为一个有用的人 ， 要选择一些专题去钻研 ， 逐渐成为某一方面的专家 。 例如 ， PPT和EXELL做得很好的话 ， 在公司里面可能会遇到更多的机会来展现自己；电脑技术很好的话 ， 可能也会成为同事依赖的对象 ， 机会和人缘都会比别人好 。
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还有一个办法：仔细观察高层领导和客户都不能解决的实际困难 ， 你悄悄地从各个角度搜索资料 ， 研究问题 ， 然后找出解决问题的办法 。 最后利用开会或茶歇时间 ， 在10分钟内 ， 把你的研究结果向领导阐述 。 这是你的高光时刻 ， 你会让领导眼前一亮 。 如果每隔几个月就有这样的一次展现才华的机会 ， 你的职业生涯将会迎来发展的黄金时段 。
在不断地让自己成为某方面问题的专家的时候 ， 你对自己的探索也会越来越清晰 ， 你能找出自己擅长的领域 ， 在职场的下一个阶段 ， 你将在这个领域发展出自己的长板；同时还能找出自己不擅长什么 ， 这是你的短板 ， 在职场的下一个阶段要尽量避免 。 如果达到这个层次 ， 第一阶段将是成功的 。 第二阶段：锚定甜蜜区 ， 聚焦长板 。
这一个阶段是从步入职场的15年之后开始 ， 直到退休前 ， 需要关注的重点是：识别、拓展和投资长板 。
通过第一阶段的职场生涯 ， 我们已经找到了自己的擅长和喜好 ， 那么接下来我们就要创造自己与别人的差异 ， 让自己变得与众不同 ， 也就是我们要让自己精通某一行业 。 要从“擅长”变为“精通” ， 中间的差距是10000小时的专注 。 其实所谓的精通就是以更强的意愿花更多的时间去做某件事情 。 精通=意愿+时间 。
意愿是前提 。 譬如 ， 一个中国小伙子从小学到大学16年里都在学英语 ， 可还是不能张口说英语 ， 某一天 ， 他爱上了一个不会汉语的英国女孩 ， 为了追求英国女孩 ， 他大概两个月就能学会英语口语 。 这就是意愿的作用 。 我们工作中的意愿来自哪里呢？来自第一阶段我们对自己的认知 ， 以及我们对成功的渴望 。
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当我们有了足够强烈的意愿 ， 只要坚持投入时间 ， 我们就一定能成为与众不同的人 ， 找到自己在职场中与别人的差异 ， 这就是我们的职场价值 。
在这个阶段 ， 我们还会遇到一个问题：如何从执行者变成领导者 。
执行者只要把自己的那部分工作做好就行了 ， 但是领导者不一样 ， 需要具有全局眼光 。 领导者要能够俯瞰全局 ， 及时地发现问题 ， 并且很快直击问题的核心 ， 如果遇到重大危机一定要亲力亲为 。
做领导者要避免两种趋向：宇航员和扫地机 。 宇航员总是在天上俯瞰全局 ， 从不下基层 ， 从不亲自解决问题；而扫地机一直在参与各种具体事件的解决 ， 而没有全局高度 。
作者为初级管理者提出了6个建议：
时刻注意你的仪态和举止 。
让你的愿景成为口号 ， 大家耳熟能详 。
尽快选好团队成员 。
在较小的团队中解决有意义的商业问题 。
表现得像个被人信赖的解答者 。
多找人咨询 。
这一阶段将是我们职场生涯的核心部分 ， 我们的职业价值、影响力和社会地位都将定型并达到巅峰状态 。
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第三阶段：优化长尾 ， 发挥持续影响力 。
这一阶段指的是退休后 ， 如果我们的健康状况良好 ， 不应把自己的时间耗在回忆昔日的荣光上 ， 也不应让自己被牢骚包围 。 这一阶段大有可为 ， 关键是我们要与时俱进 ， 保持学习的心态 。
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