江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 科技 > >

『』HR吐槽：招了一个被辞退的华为老程序员，还不如两三年的新员工！


【『』HR吐槽：招了一个被辞退的华为老程序员，还不如两三年的新员工！】在职场一个人的工作能力还是非常重要的 ， 一般来说在大企业待过的人 ， 在履历上还是非常有优势的 ， 在面试的时候机会肯定是更多的 。 而只在小公司干过的人 ， 则是需要有更加优秀的专业能力 ， 才能去竞争了 。 最近一个网友在网上分享了这么一段职场经历：HR吐槽：招了一个被辞退的华为老程序员 ， 还不如两三年的新员工！这究竟是怎么回事呢？
『』HR吐槽：招了一个被辞退的华为老程序员，还不如两三年的新员工！
本文插图

这个网友表示公司新招聘了一个被华为辞退的老程序员 ， 原因是因为年纪太大了 。 本来以为他的技术应该很不错 。 但是事实上他上班很多也没有见到过有什么特长 ， 反而是弄出国几次事故出来 。 拿着很高的工资 ， 却做着菜鸟的事情 ， 每天到点了就不见人 。 部门组织饭局活动倒是挺积极的 。
『』HR吐槽：招了一个被辞退的华为老程序员，还不如两三年的新员工！
本文插图

对此网友们也是发表了不同的意见 ， 有些网友觉得吧 ， 华为出来的老程序员 ， 肯定还是有一定的技术和水平的 。 这个网友这么说 ， 是不是和人家有仇呢？既然他这么菜鸟 ， 当初怎么面试的时候又让他进来了？还有要么就是你们公司没有给人家发挥的舞台 。 都说瘦死的骆驼比马大 ， 他肯定还是有自己的长处的 。
『』HR吐槽：招了一个被辞退的华为老程序员，还不如两三年的新员工！
本文插图

也有的网友觉得即使是在华为 ， 也有混日子的程序员 ， 或许人家在面试的时候 ， 只是侃侃而谈 ， 把面试管唬住了而已 。 毕竟确实程序员这个工作 ， 年纪大了是不吃香了 ， 华为老程序员 ， 比不上一个两三年的新员工也很正常的 。
不管怎么说 ， 人家有在华为待过的经历 ， 身上肯定是有过人之处的 ， 其实能够在公司做好自己的工作就行了 ， 也不要觉得人家在华为做过 ， 就对他期望特别高 ， 对此不知道大家有什么想说的呢？


    推荐阅读


    上一篇：「阿里云计算」阿里云云安全中心入选Gartner CWPP全球市场指南

    下一篇：「美好，一直在身边」课程报名 | 来也科技联合创始人褚瑞：RPA的“昨天、今天和明天”