『离职』哪些行为说明公司想逼你离职？
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当一个员工被单位领导认定了不能胜任岗位 ， 并且不想再给其合适的岗位发展 ， 那么单位领导就会用各种招数逼着该员工辞职 。 虽然这样的现象是黑暗的 ， 但我们却又不能不承认此类现象的存在 。
在我的观点中 ， 多数来说 ， 领导逼着员工自动离职应该是离不开以下几招：
1明升暗降薪资不动看你不顺眼 ， 想赶你走 ， 又顾虑劳动法的保护无法直接将你辞退 ， 那么 ， 明升暗降就是一个很好用的招数 。
最简单的 ， 你在你精通的岗位上是个班长 ， 直接调入你不了解岗位上担任主任 。
看起来 ， 你是高升了 ， 其实不然 。 这就是给你挖了一个深坑 。 本来在原职务如鱼得水的你到了新岗位后 ， 如果你精通还好 ， 不精通 ， 那就惨了 。
这个地方你的错 ， 那个地方你的错 ， 错来错去 ， 你自己就知道到底是哪里错了；
2直接调岗薪资下调这个与第一条相比 ， 差了很多 。
首先 ， 明升暗降还是给你留了点面子 ， 让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了 。
这个则不然 ， 直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位 。 你还别不乐意 ， 如果拒绝调岗 ， 单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退 。 （这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位 ， 并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂）；
3各种刁难知难而退不调岗 ， 不降薪 ， 但是工作量加大 ， 是你的不是你的都给你 ， 完不成各种批 ， 完成了各种挑 。 最终的目的只有一个 ， 那就是让你自己打退堂鼓 ， 心灰意冷 ， 自己提出辞职 。
这时候 ， 别试图去讲道理 ， 因为当到了这一步的时候 ， 他们压根就没想给你讲道理的机会 ， 你去讲 ， 他们的道理比你多；
4孤立无援结团排斥这一招数 ， 是无奈上面三招后 。 咋样也不自动辞职的你 ， 让某人头疼了 ， 那么 ， 这一招就会出来了 。
一个办公室里 ， 领导给这个安排工作给那个和颜悦色 ， 对你 ， 就是爱答不理冷言冷语 。
工作 ， 也不给你安排 ， 就晾着你 。 晾的时间久了 ， 同事们也会逐渐和你拉开距离 。 慢慢的 ， 你就成了这个部门的寡人 ， 做下去 ， 你自己都不想了 ， 主动辞职 ， 就成了最合适的选择 。
其实 ， 碰上上面的情景的时候 ， 真的是让人有苦说不出的感觉 。 虽然有劳动法 ， 但是他们做的就是规避劳动法的约束 。
以上四点中 ， 唯一可以留下证据用劳动法保护自己的 ， 就是第二条 ， 但是若是后注没有约定岗位 ， 并签署了服从岗位调剂 ， 劳动法的保护也很难争取的到 。
在我看来 ， 当直属领导和你有了隔阂 ， 并且到了你不辞职他不舒服的地步时 ， 我们真心没必要等着赶了 。
虽然就业难是个问题 ， 但是 ， 整体大环境是用工难 。 所以 ， 别担心什么辞职了无路可走 ， 当你真正离开了一个熟悉的环境 ， 你也许能得到更好的发展 。
【『离职』哪些行为说明公司想逼你离职？】
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