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#励志司机小贺#职业发展进入瓶颈期，我该怎么办？，毕业10年

任何困难和瓶颈的突破 ， 都是从内心开始！——来自网络
#励志司机小贺#职业发展进入瓶颈期，我该怎么办？，毕业10年
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PhotobyKelvinZytengonUnsplash
【#励志司机小贺#职业发展进入瓶颈期，我该怎么办？，毕业10年】王老师：“我毕业10年 ， 32岁了 ， 感觉自己职业进入了瓶颈期 ， 到现在还一事无成 ， 我怎么办？”这是一位职场朋友的问题 。
看到这个问题 ， 你可能想到的是 ， 类似的职场人还是比较多的 。 但老王一直在思考 ， 职业人的瓶颈期似乎来的越来越早了 。
根据美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段来看 ， 将25-44岁作为建立稳定职业阶段 。 这个阶段要经过两个时期：
1、尝试期(25-30岁)：对初就业选定的职业不满意、再选择、变换职业工作 。
2、稳定期(31-44岁)：最终职业确定 ， 开始致力于稳定工作 。
也就是说 ， 根据美国职业学家萨柏的标准 ， 人到32岁 ， 职业发展才进入稳定期 ， 而我们的职场呢？人到了32岁 ， 如果没有一定的成就或不能进入公司中层（高级经理或总监级别） ， 你的职业发展基本上都会出现不同程度的瓶颈 ， 如果不能突破职业发展瓶颈 ， 等到了35岁后 ， 真的就没有更好的工作等待你来挑选了 。
#励志司机小贺#职业发展进入瓶颈期，我该怎么办？，毕业10年
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PhotobyMicheleBlackwellonunsplash
说到35岁 ， 很多人都在说自媒体人在鼓吹焦虑 ， 这只是你的想象而已 。 现实的职场中 ， 很多企业在招聘的时候 ， 都会对年龄进行限制 ， 基本上都限制在35岁 。 就像昨天一位猎头朋友发布了一个职位招聘CFO ， 虽然年薪是150-230万之间 ， 但却对年龄进行了限制 ， 要求35岁以下 ， 具有XX行业龙头企业经验的优先 。
你可能会说 ， 这样的要求根本找不到人 。 呵呵 ， 这可能是你的认知 ， 其实这样的人还是有的 ， 不然 ， 企业不会随随便便提出自己的要求 ， 只是这类职场精英比较少而已 。
老王认为 ， 知识经济时代 ， 组织变革加剧 ， 组织对个人的职位保障越来越低 。 个人只有通过提升个人职场核心价值 ， 做好职业生涯的管理 ， 才能提高自己在职场上的竞争力 ， 才能立于不败之地 ， 取得职业生涯的成功 。 对大多数职场人来说 ， 不苛求非要成为职场精英 ， 但至少职业发展瓶颈不要来得太早吧！对职场人来说 ， 想突破职业瓶颈 ， 就要寻找和提升个人职业核心价值 。 又怎样寻找和提升个人职场价值呢？老王建议从以下3点着手：
1、清晰地了解自己 ， 然后定位个人发展 。 任何职场人都认为对自己了解比较多 ， 且非常清晰 。 但其中更多的人基本上都是只知道自己的缺点 ， 而不会发掘自己的优点 。 不过 ， 职场上 ， 历来都是无限放大优点才会让你更加值钱 。
因此 ， 如果你连自己的优点是什么都不知道 ， 你又如何清晰地了解自己、又如何让自己更值钱呢？肯定不能 。 由于你的能力不突出 ， 加上快速变化的职场 ， 以及自己不能及时挖掘自己的优势 ， 那么基本上你就会被职场不断涌现的新人所淹没 。 这也就是为什么你很难成为你想成为的职场人的原因 。
如何清晰的了解自己 ， 挖掘自己的优点呢？根据职业发展理论和老王1098个职业咨询案例 ， 老王建议：
1）从内部寻找答案 。 所谓从内部寻找答案就是要清楚地了解自己喜欢什么、做什么事情最有激情或投入、能做什么和擅长什么、自己在哪个领域有系统的知识体系、自踏进社会以来做成功的事情都集中在哪些方面、自己的可调动的资源、人脉在哪里等等 。 你从这几次开始梳理 ， 你会发现经过一番梳理后的自己可能和以往了解的自己有很大的不一样 。
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