『游戏茶馆』去年人均涨薪10%？，我们整理了部分游戏厂商平均年薪( 二 )
宝通科技（Efun母公司）、天舟文化（游爱网络母公司）等薪资水平较其他游戏厂商低一些 ， 主要还是因为受传统行业薪资水平拉低影响 。 不然Efun、游爱网络这些广州公司薪水都应该不低 。
而完美世界薪资水平下降 ， 可能是因为受影视行业不景气影响 。 其实完美世界游戏业务去年收入是大涨的 ， 去年游戏营收68.61亿 ， 同比增长26.56% 。
昆仑万维、华清飞扬薪资相对去年上涨 ， 可能是由于员工人数变化所致 。
广东厂商薪资水平能排在行业里前面 ， 主要还是因为他们近几年确实推出不少优秀的产品 ， 爆款不断 。 一些体量较小的厂商 ， 如百奥互动亦有《食物语》这样的优秀产品诞生 。
另一方面 ， 莉莉丝、米哈游、叠纸游戏以及紫龙游戏等近些年崛起的非广东厂商还未上市 ， 游戏茶馆也无从得知他们的薪资水平 。
股权激励提升员工收入
对于国外公司的高管而言 ， 工作已经不是薪资中最重要的组成部分 ， 手中的股票才是：即使不抛售手中的股票 ， 每年获得的分红可能就比工资高 。
以股权激励员工是上市公司一大优势 ， 不仅可以降低公司运营成本 ， 又能激励员工努力工作 ， 保持股东、管理层与员工利益利益一致 ， 实现多赢局面 。
创梦天地人均薪资大涨42% ， 一定程度上是因为创梦天地去年向员工授予了账面值1亿元的股份酬金 ， 另一方面创梦天地去年将IPO时融得资金中的一大半投入到自研（1.43亿港元）以及扩大游戏组合（2.45亿港元）上 。 自研不必说 ， 员工薪资就是最主要的成本；扩大游戏组合方面 ， 应该也有一定比例的资金是用于支付运营、商务的薪水 。
据中手游年报显示 ， 中手游在上市第一年向部分员工授出了账面值7400万元的股份酬金 。 当然未来要解锁全部股票期权 ， 还需要完成一定的绩效目标 。
多数厂商扩张带来跳槽机会
薪资毫无疑问是从业者最关心的永恒话题 ， 只有能持续推出好游戏的厂商才会给出更高的薪水和福利 。
游戏茶馆通过年报数据测算了部分上市游戏厂商薪资水平供大家参考 ， 估计会高于大家到手薪资 。 除了前文所述这是税前薪资这个因素外 ， 毕竟还存在部分关键员工薪水拉高平均值的情况 。
但还是能从中管中窥豹 ， 可以了解下各家厂商薪资水平 ， 也许你下次跳槽就知道去哪家了 。
值得注意的是 ， 本文统计的厂商去年大多进行了人员扩张 ， 有的厂商员工数甚至增长了40%以上 。 他们对人才的需求还是非常强烈的 ， 这也给从业者带来更多选择的机会 。
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