恒大：“郝大炮”名不虚传，直接向恒大高层开炮，郝海东真性情
郝海东的“郝大炮”真是名不虚传 ， 什么事都要掺合进来 。
在3月15日凌晨 ， 郝海东在社交平台发文 ， 对恒大开除于汉超表达了不满 。“郝海东在这里跟许家印说一声 ， 尊重一下劳动法 ， 这个行为够不够解除合同的程度 ， 别把足球运动员都当成工具 ， 给自己留点后路 。”
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这个事件的起因来自于于汉超涂改车牌 ， 违反了交通管理制度 ， 被罚款5000元 ， 扣12分 ， 尤其是被行政拘留15天 。
在交警部门给出处罚结果以后 ， 许家印马上作出指示 ， 开除于汉超 。
一石惊起千层浪 ， 很多人对于汉超的行为表示了不解 ， 也有人认为恒大队的“开除”处罚太严厉了 。
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这其中就有郝海东 。他措辞很严厉 ， 带有质问的意思 ， 认为许家印开除于汉超是不合劳动法的 。
那么恒大的做法符不符合劳动法了？那就要了解劳动法的相关规定 。
劳动法第三十六条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。也就是说 ， 只要双方协商好 ， 就可以解除劳动合同 。
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另外第三十九条 ， 第（二）节规定 ， “严重违反用人单位的规章制度的”可以开除 。恒大队早就制定了“三九队规” ， 其中就有“违法犯罪”的开除 。于汉超涂改车牌 ， 被行政拘留15天 ， 属于违法 ， 那么就违反了恒大队的队规 ， 当然可以开除 。
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恒大队一直以来就是纪律严明 ， 有违规必处罚的 。于汉超在恒大队待了这么多年 ， 还犯这样的错误 ， 就不能怪别人了 。在中国足球目前的环境里 ， 球员就是俱乐部的工具 ， 俱乐部就是投资者的工具 ， 没必要又喊话又怎样的……
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作为一个俱乐部也好 ， 作为一个企业也罢 ， 球员或者职工违法乱纪 ， 管理者对其进行惩处怎么了？错了吗？球员就应该有特权？规章制度定好了 ， 犯错就开除 ， 不执行可以吗？把一个知名球员或者知名企业应该承担的社会责任放在哪里？很多问题都值得反思 ， 每个人都应该反思……
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