女博士因“待遇不公”离职被索赔51万( 二 )
贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》 。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案 。 而在忻州师范学院官网上 ， 还有贾某青的名字和介绍：贾某青 ， 讲师 ， 博士研究生学历 ， 博士学位 。 主讲《环境地理学》等课程 。 主要研究方向：气候变化与地表过程 。 主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇 ， 出版专著1部 。
4月17日下午 ， 贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票 。女博士称因待遇不公提离职 ， 校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍 ， 2019年4月30日 ， 学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》） ， 规定了自该《办法》发布之日起 ， 为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费 ， 20-50万元不等 ， 视科研成果确定 。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见 ， 直到文件发布时我们才知道 ， 2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围 ， 向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许 。 ”另外 ， 贾某青了解到 ， 同为该校在职教职工 ， 读博期间的生活补贴有差别 ， “我是5万元 ， 化学系一名教师10万元 ， 还有7.5万元的 。 ”“我之后又发现 ， 忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖 。 除此之外 ， 我申请的已经立项的校级课题无故被取消 ， 但学校并未给我任何解释 。 ”贾某青说 。
忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》 。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策 ， 我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作 。 ”2019年9月25日 ， 贾某青向学校人事处递交了辞职报告 ， 但没有得到回应 。2019年10月 ， 贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信 ， 但院长直接回应“不允许” 。“学校的离职管理办法规定 ， 离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行 。 但学院领导态度非常坚决 ， 无奈之下 ， 我只好申请仲裁 。 ”贾某青说 。2019年12月11日开庭后 ， 双方达成共识先进行调解 。 贾某青称 ， 学院方面在调解时对她说 ， “你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士 。 ”“在调解的一个半月里 ， 我联系了至少四位博士生 ， 甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下 。 ”贾某青说 ， “但学院对此事并不积极 ， 甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了 ， 却还没有收到学校的任何通知 。 ”“我已经尽了我最大的努力 ， 希望退让一步就可以被允许离职 ， 但学校从未主动找我沟通 ， 总是说‘再等等’、‘再看看’ ， 一直推诿 。 从他们的态度里 ， 我感到这些努力已经失败 ， 便只好继续联系仲裁 。 ”贾某青说 。对此 ， 曹瑞东有不同的说法 。 他告诉澎湃新闻 ， 学院并没有规定必须新引进博士才可以离职 ， 是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利 。 “我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性 ， 就答应了这种协调方式 。 收到简历后我们立即安排人员联系对方 ， 但她推荐的那些博士生不来 ， 我们为了招聘博士生 ， 甚至曾晚上12点还在组织面试 。 ”“我们求贤若渴 ， 态度冷淡是绝不可能的 。 忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉 ， 想尽方法引进博士 。 ”曹瑞东说 。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇” ， 曹瑞东表示 ， 在学校的财力有限的情况下 ， 无法满足所有博士的要求 ， 由于原有的博士已经是“自家人” ， 所以需要他们有点牺牲精神 ， 学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜 。“学校领导也多次说到过大家都是自家人 ， 如果选择留下 ， 以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件 ， 但即使执意离职 ， 学院也希望她能去更好的平台 。 ”曹瑞东说 ， 学院非常珍惜贾某青的声誉 ， 不希望这件事影响到她的事业发展 。贾某青称 ， 忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台 ， “我内心很感激他们对我成长的帮助 。 我只愿能顺利辞职 ， 不希望这件事给学院造成负面影响 。 ”同时 ， 贾某青表示 ， 如果一审败诉她会继续上诉 ， “即使在一审法院胜诉 ， 漫长的司法程序也会将我拖垮 ， 而无法尽快找到新工作 。 ”贾某青说 ， 不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职 ， 但她不会 。
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