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员工吐槽：为什么不值得去b站？工资低能力低！

来源：今日头条-驱动中国前言：太过严厉的上司 ， 爱占便宜的同事 ， 经常吹牛的客户……职场从来不缺八卦 ， 没有被员工吐槽过的公司那也是基本不存在的 ， 当然 ， 每一个职场人没有吐槽的人生 ， 那更是不幸 。 人在职场上混 ， 哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤 ， 中有同事明争暗斗人际错综 ， 下有新人虎视眈眈又心多不服口 ， 一说起来 ， 都是不吐不快的郁闷事 。 所以办公室里的午饭茶歇 ， 以及老板看不见听不到的空隙 ， 总有人在一吐为快 。 这不 ， 又有职场人开始吐槽公司了 ， 一起来看看 。员工吐槽：为什么不值得去b站？工资低能力低！
在互联网职场论坛 ， 一位职场人发帖吐槽到 。很多人很疑惑 ， 为什么每次问值不值得去b站 ， 就有很多b站员工劝阻不要来 。 我来说下大概情况吧1.人员素质总体第三第四梯队 ， 思维能力幼稚 。 中层多是百度 ， 能力低、懒、内斗；2.工资低 ， 太多晋升涨500的了 ， 待了几年都没普调；3.业务发展好跟公司和员工能力没有关系 。欢迎补充 。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论 ， 我们先来看看网友们都是怎么说 。员工吐槽：为什么不值得去b站？工资低能力低！
有网友就说到 。 顺便把百度黑了一波 ， 百度：我特么好像只狼打蝴蝶夫人前的那个小兵 ， 做得好的时候百度过去的都隐身了 ， 和他们无关 ， 有点问题需要抱怨了又把百度的拉出来鞭尸 。 上个班抱怨这抱怨那 ， 试问你开公司当老板能做到现在老板这样吗？每家公司都有问题 ， 就你员工没问题 。 腾讯阿里咱不说有多少百度小伙伴 。 快手 ， 头条 ， 美团 ， 滴滴你知道多少百度人么 。 更何况多少初创公司？自己公司问题 ， 还怪人家百度 ， 美团字节阿里哪个不是成片百度的跳槽？也有网友说到 。 工资低请问大概是什么水平呀？总体加班多吗？加班吗？？只要不加班也不变相加班就已经是最好的公司了 ， 北京招人吗？感谢楼主 ， 幸亏没去 ， 说实话 ， 百度的人真的是到哪坑哪 。员工吐槽：为什么不值得去b站？工资低能力低！
也有网友举例到 。 之前跟巴拉巴拉有过一个项目合作 ， 一个功能的上线 ， 前前后后花了四个月 ， 中高层开了四次会 ， 其中两次我还去了 。 去的时候有个关系好的中层还拉着我私下说 ， 那谁谁是管什么的 ， 你在他面前好好表现什么的 。 你是不是以为这个功能很重要 ， 屁嘞 ， 就一个小的通用优化 ， 市场上已经有了大量的数据反馈 ， 内部也有很多测跑效果很好 ， 还降成本 。也有网友吐槽到 。 今年从b站跳槽 ， 薪资涨了70％左右 。 有跳槽的同事 ， 也在50%左右 。 我base低 ， 能力和薪资严重不匹配 。 公司面向KPI编程 ， 我负责的业务比较边缘 。 没办法 ， 跳出去 ， 才发现 ， 自己被倒挂了这么多 。 晋升可以不涨薪的了解下？不过b站最大问题难道不是不停空降管理人员 ， 而且都是资历莫名其妙也完全不懂b站的人 。员工吐槽：为什么不值得去b站？工资低能力低！
也有网友分析到 。 组织生态比较复杂 ， 组织以及管理水平还没跟上业务发展的速度 ， 业务发展好全靠用户自我驱动强 ， 任凭你公司瞎搞 ， 奈何用户很能稳住 。 每个公司都有每个公司的问题 ， 也要从自身找问题 ， 不然换家公司你还是看到很多问题 ， 很可能最大的问题是出在自己身上 。 内斗严重这是发展过程中必然会发生的 ， 土著梯队来不及成长（本身高潜力的也不太多） ， 自然要空降其他大佬 ， 总不可能每个都是rui爸爸这种硬核用户大佬 。也有网友认为 。 b站没有原创内容全是剪辑有啥前途吗？你以为B站只有鬼畜区？小学生撕x大战和一群死肥仔 ， 算前途吗？二刺猿大战吃播粉也算？本来还想去b站的……有点劝退 ， 500块也太坑了 。员工吐槽：为什么不值得去b站？工资低能力低！
看了网友这么多回复 ， 笔者最后也总结几句 。虽然说吐槽有益身心健康 ， 但笔者也在这告诉各位职场人的是 ， 没有一家公司是完美的 ， 也没有一个人是完美的 。 当我们遇到这类一些问题的时候 ， 其实没必要开口就吐槽 。 可以问问自己 ， 是否带有感情色情的偏见或者是立场的偏见 。 如果只是自己的偏见 ， 那应该考虑自己怎么改变 ， 借机提升自己 。当然 ， 笔者接到B站用爱发电 ， 薪资较低的吐槽也确实不少 。 身处职场 ， 我们大多数人的第一要务 ， 还是赚钱 。 当遇到这样自己解决不了或者完全无法忍受的的问题 ， 那笔者就建议你痛快离开 ， 以免自己落入“机会成本”的圈套 。


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