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开学即毕业、毕业就失业？疫情下，“毕剩客”的焦虑与破局

疫情中 ， 在所有受影响的人群中 ， 2020届高校毕业生可以说是最焦虑的群体之一 。 线下的宣讲、招聘活动都被暂停 ， “开学即毕业、毕业即失业”的惶恐让毕业生们无所适从 。 当下 ， “云招聘”已启动 ， 但难适应线上面试、无法提前实习、企业招聘需求紧缩 ， 许多毕业生无奈发出“我太难了”的呼声 。
开学即毕业、毕业就失业？疫情下，“毕剩客”的焦虑与破局
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在绍兴市上虞区人社局 ， 上虞区用人企业和四川小金县务工人员进行网络专场招聘 。 新华社采访人员 翁忻旸 摄
求职交流变成了比惨大会
“迟迟没有面试通知 ， 我的求职是开启了单机模式吗?”“早知春招如此难 ， 秋招时我就不会挑三拣四了”“学校不允许外出实习 ， 转正的机会就这么溜走了”“我更想哭 ， 年前拿到的offer说没就没了”……在一个名叫“不做毕剩客”的微信交流群里 ， 一些试图从春季招聘中突围的应届生们叫苦不迭 。
“求职交流变成了求职比惨大会 ， 太让人喘不过气了 。 ”在厦门大学读研三的小陈是该微信群中的一员 。 线下双选会取消 ， 小陈的手机里下载了6个求职App、关注了一大堆招聘公众号、还加入了3个求职交流群 。
焦虑在这些寄希望于春招的年轻人之间传递 ， 疫情将他们推至“开学即毕业、毕业就失业”的惶恐面前 。 搜索职位、修改简历、投递简历、反复刷新邮箱检查是否有新进展、在群里吐槽 ， 成了不少应届求职者的宅家日常写照 。
对于另一名应届毕业生小林来说 ， 当下求职最大的“苦”莫过于线上招聘中的视频面试环节 。 为了给面试官留下更好的印象 ， 小林还特意在网上买了一款200多元的高清摄像头 。
远程面试当天 ， 小林早早起了床 ， 洗好头、化上淡妆、精心搭配了一套衣服 ， 提前调试了家中的网络、布置好面试背景、和家人打好招呼以免中途被打扰……但等到视频连线时 ， 面试官那头的网络出状况 。 “画面卡顿、语音延时 ， 完全打乱了我的节奏 。 ”小林认为 ， 视频里自己形象不佳导致面试落选 。
一场考验心态的持久战
“往年这个时候都已经开始面试了 ， 但一些公司到现在连招聘岗位都还没放出来 。 ”作为今年874万应届毕业生中的一员 ， 湖南大学的小徐不断刷新着招聘信息 ， 却发现企业并不着急招人 。
相比秋招 ， 春招本就缩水了不少 ， 疫情更是开启了春招的“困难模式” 。
——招聘进度放缓 ， “金三银四”或将变成“金五银六” 。 “金三银四”本指每年三四月都会迎来的一波招聘热潮 ， 然而延迟复工让不少企业春招的日程安排也相应推后 。 招聘高峰延后、简历石沉大海、HR“已读不回” ， 春招俨然成为一场考验心态的持久战 。
——招聘方式转变 ， 视频面试惹担忧 。 疫情防控期间 ， 线上面试已成常态 。 小徐为自己的镜头恐惧症列出了几个典型症状：神情紧张、肢体僵硬、语言磕巴 。 有HR也对线上面试的效果表示担忧：应聘者的肢体语言细节、待人接物礼仪、临场反应能力都无法在线上得到全面展示 。
——岗位需求减少 ， 人才扎堆“大厂” 。 疫情冲击下 ， 大中型和稳健型企业 ， 凭借相对较强的抗风险能力成为求职者眼中的香饽饽 。 某大型企业人力资源总监邓柳透露 ， 今年校招收到的简历数量远超去年同期 ， “公司HR现在还需加班加点 ， 算是幸福的烦恼吧” 。 许多小公司则已取消校招计划 ， “公司没有倒闭已是万幸 ， 紧缩人力实属无奈之举” 。
与其被动焦虑 ， 不如主动破局
“你不积极求职 ， 难道工作会上门找你吗?”毕业生家长冯女士说自己的孩子愁于找不到工作 ， 整天“家里蹲” ， 在虚度光阴中陷入焦虑 。 对此 ， 某招聘平台客户经理张慧玲指出 ， 求职战线拉长 ， 学生应树立明确的奋斗目标 ， 把等待期变为蓄电期 。


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