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「晓娟」工资晚发了，员工来找你离职，老板应该怎么办？

【「晓娟」工资晚发了，员工来找你离职，老板应该怎么办？】
北京联盟_本文原题：工资晚发了 ， 员工来找你离职 ， 老板应该怎么办？
工资晚发了 ， 员工会离职吗？这应该是很多老板有的时候在考虑的事情吧 ， 特别是对于初创型的公司 ， 刚开始并没有过多的资金 ， 有的时候资金链断了 ， 那对于有的公司资金有的的时候段时间 ， 在这段时间 ， 有的老板可能会有点心惊胆战 ， 最怕这个时候员工来找自己 ， 因为这个时候员工来找你 ， 可能大部分都是来说辞职的 ， 那如果在你晚发工作这段时间里面员工来找你的话 ， 你应该怎么来做？
「晓娟」工资晚发了，员工来找你离职，老板应该怎么办？
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第一 ， 如果公司结构比较大 ， 那可以先和管理层来沟通 ， 让管理层再下达给下一层 ， 不用老板一个个去说 ， 这样的话 ， 老板是非常累的 ， 不过好像初创型的公司都是比较简单的 ， 公司规模不会算是特别的大同样型的公司一般就是3到5个人 ， 这个时候需要老板和这些员工打亲情牌 ， 需要老板一个个和他们来交谈！
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第二 ， 告诉员工 ， 老板的为难之处 ， 有句话说得好 ， 燕鹊安知鸿鹄之志 ， 燕雀跟鸿鹄只是两个不一样种类的鸟 ， 所以说他们的追求也不一样 ， 那员工和老板 ， 这是两个不同的职位 ， 这两个人对于未来的职业规划也是不一样的 ， 所处的位置不一样的思考方式也不一样！所以说 ， 老板在交谈的时候不要用你的思想去禁锢员工的思想 ， 我们的员工是人人都是有感情的 ， 只要老板可以真诚地告诉他 ， 目前公司的难处 ， 员工都是可以理解的！
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第三 ， 作为老板 ， 需要在员工当中有一两个可以亲信的人 ， 就相当于是皇帝身边的太监 ， 这个比喻可能不是很好 ， 但是在工作当中 ， 这样的中间人真的非常的重要 ， 作为老板 ， 你和员工说再多 ， 他们只会把好的话对你说 ， 不会把心中真正想说的话告诉你 ， 因为你们的位置不同 ， 所以说他不会把他想说的话告诉你 ， 这样的话你就不能很好的了解目前员工心中的所想 ， 这也是为什么有的公司当中会有老板的亲戚 ， 而却没有员工知道她和老板是亲戚 ， 这个人也是非常重要的 ， 特别有的时候在传递一些对于员工来说不好的消息！
「晓娟」工资晚发了，员工来找你离职，老板应该怎么办？
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第四 ， 公司的员工都是好员工 ， 这句话建议初创型公司的老板一定要牢记了 ， 不管你再想任何事情再有任何决定之前都要心里默念一下 ， 公司的员工都是好员工 ， 有的老板可能认为老板和员工就是两个对立面 ， 其实不是的 ， 不管老板还是员工 ， 你们都是打工的 ， 只不过是老板要比员工早进这个公司的门 ， 所以说老板在考虑任何事情的时候 ， 不要把员工想的太坏了！
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不管怎么说 ， 人和人之间只要用真诚的感情来交流 ， 这样就可以了 ， 让员工感受到你的真诚和员工也愿意陪伴你度过难关 ， 这个真的是非常重要的！其实员工真的是非常好沟通 ， 只要你帮过他一次 ， 他会记得老板的好！好了 ， 我今天的分享就到这里！
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