实际离职和简历日期不符，该咋办
我觉得首先要弄清楚，新公司要离职证明是为了什么。
做为HR，离职证明的需要是：
1、防止法律风险。离职证明可以清晰得到员工是否和原单位存在双重劳动关系。
2、新员工的原就业情况。从员工的简历及离职证明中，可以看到职工在原单位的职位、工作时长等信息。
你的3个方案：
方案1、直接解释。我觉得是较好的方案。一般HR招聘到人，对于你的能力、经历或者认识还是初步认可的。招聘一个人，从前期的招聘计划和发布，到面试，到最后的安排入职都有一系列的工作，找到合适的人并不是那么容易的一件事情。而你的简历写的至今，面试的时候HR没有问过是否在职这句话，可以说是简历未更新。一句话就带过。就算有问，这些不痛不痒的小插曲还不至于到直接解聘的程度，除非你的试用期表现得非常差。
方案2、找原单位的同事重新改个离职日期。如果对方同意，这是最佳方案。因为既然同意帮忙改日期，那你的背景调查也不用太担心。
方案3、一般新员工入职HR都会要求员工填具《员工入职表》，此表一是对员工基本信息进行了解，年龄、学历、工作经验等等。里面对于工作时间就有填写要求。也有可能做为背景调查的基础文件。你的第3个方案也是存在风险的。或者，就算单位不做背景调查，后期发现这个问题也会是一个痛点。
■网友的回复
【实际离职和简历日期不符，该咋办】 要是把日期改一下呢
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