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#华为#公司净赚593亿，员工人均工资是阿里的4倍，为何却留不住高级人才


#华为#公司净赚593亿，员工人均工资是阿里的4倍，为何却留不住高级人才
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#华为#公司净赚593亿，员工人均工资是阿里的4倍，为何却留不住高级人才
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对于创业来说 ， 你成功的只有那么几个 ， 但是在创业的路程当中 ， 会遇到各种各样的困难以及机遇 ， 如果说你抓住这个机遇的话 ， 那么你就能让自己的事业发展的如火如荼 ， 那么今天要为大家介绍的是一位优秀的企业家！
【#华为#公司净赚593亿，员工人均工资是阿里的4倍，为何却留不住高级人才】这位企业家的人生经历可谓是跌宕起伏 ， 他在创业途中患上了抑郁症 ， 差点死于癌症 。 但最终 ， 他为自己的事业而活了下来 ， 并把自己的事业发展成了国人的骄傲 。 在这一点上 ， 每个人都必须知道这是谁 。 他就是任正非 ， 他一手打造了现在世界闻名的华为 。
也许是因为他在创业的路上经历的磨难 ， 所以导致他如今非常珍惜自己的成功 。 有一次他带领团队出国为自己业务谋求合作 ， 团队里有十几个人 。 在住宿的时候 ， 他没有为每个人开一间单人房 ， 而是只开了一间总统套房 ， 团队挤在一起打地铺 ， 这点上就看的出来任正非在创业路上经历的艰难 ， 这能说明这个老板很抠门吗？
然而 ， 我们都知道他对员工非常慷慨 。 他创立了个人持股制度 ， 这在中国企业中尚属首例 ， 员工持股的公司并不多见 ， 现在他仅仅持有了华为1%的股份 。 此外 ， 公司的薪酬水平也处于同一行业中比较高的 。 众所周知 ， 华为的营收利润总额 ， 其中的40%作为分红支付给员工 。 经测算 ， 每名员工的平均年薪已经达到110万元 ， 这在中国是相当高的 。
员工能有这么好的待遇 ， 自然也有一个艰巨的任务 。 毕竟 ， 这么高的薪水 ， 我们必须向老板表明你的价值 。 也许这就是华为能够成为世界领先科技公司的原因 ， 过去 ， 华为投入研发资金超过1015亿元 ， 在全球企业中位列前茅 。 当然 ， 如此巨大的研发成本并没有浪费掉 ， 最值得庆贺的是在5G领域拥有超过1000多项专利 ， 位居世界第一 ， 可以说是走在了5G时代的前列 。
值得一提的是 ， 很多企业会选择上市做大做强 ， 通过融资获得更多的资金 。 但他没有 ， 尽管他今天取得了巨大的成就 ， 但他仍然坚持不上市 。 任正非相信自己的实力 ， 毕竟华为不缺钱 ， 同时仍然会在研发道路上继续增加预算投入 。
事实上 ， 公司一旦上市 ， 公司就会卷入资本市场的漩涡 ， 而现在公司的管理层非常分散 。 如果华为贸然进入资本市场 ， 势必会造成公司的不稳定 ， 这不是他希望看到的 。 另一方面 ， 任正非本人从技术创业开始 ， 因此公司未来注定要走技术之路 。 只要上市 ， 未来的发展就很可能会偏离他对研发的关注 。
但现在他面临着非常严峻的考验 ， 即在高薪的条件下 ， 公司无法留住高级人才 。 2013年以来 ， 公司内部高级人才流失率达到22% ， 员工工作时间越长 ， 流失率越高 。
华为员工的平均工资是阿里的4倍 ， 小米的6倍 ， 但不可否认的是 ， 他们不得不面对更大的压力 ， 平均每天加班近4个小时 。 因此 ， 华为的薪酬水平远远领先于业界 ， 但相应的工作压力也有所增加 。
毫无疑问一家公司能做到如今的成就 ， 背后 ， 相信会有很多人的付出


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