「flower」到底是老板太会画大饼还是我们没有格局
_本文原题为：到底是老板太会画大饼还是我们没有格局
【「flower」到底是老板太会画大饼还是我们没有格局】最近网上一直有在嘲讽一些企业老板“画大饼”这个现象 ， “画大饼”指的是公司的老板、领导只给员工谈美好的愿景（以后公司会怎么怎么样 ， 你将怎么怎么样） 。 这种现象可以说在职场屡见不鲜 ， 因为管理需要 ， 相信很多的管理培训之类的都是要教这么一个画饼的技术 。 但很多人画的饼要么太大 ， 要么不厚实 ， 让员工都感觉是虚无缥缈的东西就是实属不该了 。 所以这个从不同层面来说还是有些不好说 ， 到底是谁问题多 。
那么到底是老板太会画大饼 ， 还是我们员工没有一个大的格局呢？
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从老板层面讲 ， 他需要为公司领航 ， 需要做到能够统领全局并让公司不断的发展 。 所以他们必须要对未来的展望有一个很好的认识和方向的确立 ， 如果老板层次不能做到这么个点 ， 也像一些员工一样得过且过的一天又一天 ， 相信这种公司也是勉强维持运营 。 在发展中早晚被淘汰的一种 ， 所以作为老板对大饼的形状大小还是要有很好的认知的 。 那对员工 ， 特别是对优秀员工画这个大饼有没有必要呢？这个是肯定的 ， 你作为老板必须要将公司规划蓝图让公司全员都知道的 ， 这样他们工作的方向就明确了 ， 动力也会更足 。 具体怎么画就很有艺术了 ， 好比一个刚起步的公司 ， 你整天跟大家讲：“我们将在多少年迈入上市企业” ， 可能吗？有可能 ， 但是太遥远 ， 对于现在的情况非常不适合 。 也好比有优秀的员工对公司的待遇或者其他方面不满意想要辞职 ， 作为老板肯定是想留住人才的 。 那你找到这个员工的时候 ， 并不是要一昧的去说我们公司发展前景多么多么美好 ， 你留在公司以后会更好 ， 更有前途 ， 这样打错特错 ， 作为员工并不是想听到这些 。 你应该在他产生这种想法之时可以去倾听员工的想法和意见 ， 对于薪资、对于公司一些事物的处理 ， 乃至于员工生活上的便利与否之处你都可以问 。 然后针对这些一一作出我们的回应 ， 这才是员工想要的 。
从员工层面讲 ， 我为公司累死累活 ， 只需要一份合理的薪资待遇 ， 或者更好的晋升空间 。 然而这个公司并不能满足我 ， 只是一昧的给我画大饼 ， 让我继续拼命 ， 换谁也不干 。 所以要不上班没有动力 ， 要不就是离职 。 所以在普通员工方面 ， 他们只需要公司发展的一个方向和自己提升空间即可 ， 没必要只会打鸡血 ， 而没有解决员工对应的需求 。 员工可能住的比较远 ， 而公司还要求加班到某个点 ， 而自己回去的时候已经饭都难吃上 ， 你还在旁边说加班会让你们有更好的成果 。 所以对于员工来讲“画大饼”根本问题就是你可以画你的饼 ， 但是我自己的饼我也要吃得到 。 还有就是说到我们员工个人的格局 ， 在美好蓝图中谁都会给自己幻想定位 ， 况且现如今的社会并不允许我们没有自己的想法和格局 ， 如果没有肯定会被生活所压迫 。 所以大部分人在自己的人生道路还是有自己的判断和展望 。 如果你没看到他的格局 ， 可能是对你我们这个公司感觉到没有太多的寄托 。
最后总结：不管你画的饼还是员工的格局 ， 都要应景、应实际而定 ， 没有无故给你拼命的员工 ， 也没有无故给你高薪职位的老板 。
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