江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候

前不久 ， 在论坛中 ， 笔者看到有位研究生分享了自己的工作经历 ， 这位李女士在公司里工作不到一个月 ， 可是由于特殊原因 ， 所以在公司里迟到10分钟 ， 主管认为李女士就是故意在迟到 ， 违反公司的规定 ， 所以准备把李女士劝退 ， 李女士还是非常委屈的 。
『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候
文章图片
最后找老板求情 ， 在收到老板的信息以后 ， 李女士也是非常感动 ， 因为老板告诉李女士 ， 这次公司可以网开一面 ， 但是下次李女士一定要遵循公司的规定 。
很显然老板也是选择理解员工 ， 很多网友看到这位老板的做法以后也是纷纷展开热议 ， 有位网友吐槽：其实现在有很多管理者他们在和员工相处的时候不够人性化 ， 总是通过非常冰冷严肃的规定去约束员工 ， 那么员工就很难在公司里踏实的工作 。
笔者也是建议相关的管理者在跟员工相处的时候 ， 不要有以下这三种缺点 。
『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候
文章图片
第一、自以为是
有些管理者认为他们在公司里有权利有地位 ， 所以会变得自以为是 ， 高高在上 ， 甚至瞧不起公司里的普通员工 ， 有很多员工他们有才华有能力 ， 却依然不能够得到这些领导重用 ， 其实就是因为这些领导不愿意去提拔这些有能力的员工 ， 即便是看到员工有能力 ， 他们也会担心这些员工在以后会威胁到他们的位置 ， 所以有些员工看似有才华 ， 却不能在公司里有更高的地位 ， 他们会对公司的管理模式或者领导心存不满 。
第二、不听员工的建议
很多有能力的员工在职场中 ， 他们可以不断的向公司和领导提出合理的建议 ， 希望能够得到领导的采纳 ， 但是有些领导他们固执己见 ， 无论员工的建议多么有效 ， 他们都不会去听从 ， 也不愿意去执行 ， 更不愿意去完善自己公司的规章制度 。
『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候
文章图片
【『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候】所以往往这些领导和公司最后都是一事无成 ， 因为这些领导坚信自己的决策是正确的 ， 即便是走上错误的道路 ， 他们也不愿意跟员工认怂 ， 希望员工能够把决策落实到位 。
第三、挑衅员工
领导作为组织和团队里的核心管理者 ， 就应该学会更好的跟员工相处 ， 但是有些领导他们总是会越权犯类似的错误 ， 甚至会主动挑衅公司团队的员工 ， 不少员工表现越出色 ， 越容易被领导针对 ， 无法得到相应的奖励 ， 那么这些员工在职场中也不会有更好的发展 ， 很多员工都希望自己在公司里有更好的前途 ， 可是正是因为有些领导 ， 所以他们才没有机会混好职场 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！


    推荐阅读


    上一篇：『文化智慧TB』那只是你心里暂时的感受，一日禅：不要把痛苦放大

    下一篇：『净物』贵在不计较，舒服的人生