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『企业』职场大洗牌中，有哪些职业发展新机遇？

疫情过后 ， 职场人如何发现新机会、抓住好机会 ， 加速自己的职业发展？
文：于洋（北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问）
责任编辑：庄文静
疫情之后 ， 职场可谓面临着一次全新的洗牌 。
一些企业断臂止损 ， 大幅缩减人员 ， 而作为职场人 ， 为了自己的职业生涯 ， 也有很多开始重新寻求新的职业方向 。 那么 ， 哪些行业的市场前景更有发展 ， 更有利于职场人在洗牌中找到新的方向？
同时 ， 对于企业来说 ， 当下也这正是获得人才的好机会 ， 把握住人才才能把握住企业的未来 。
那么 ， 后疫情时代的就业新趋势与好机会在哪里？有哪些有效的职业发展策略？
『企业』职场大洗牌中，有哪些职业发展新机遇？
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当前的就业新趋势与新生长点
1.四大热门领域人才需求增长迅猛
疫情以来 ， 生活服务类、在线教育、互联网医疗、企业级应用这四大领域的企业纷纷抓住机会 ， 飞速发展 ， 也促进了相关企业人才需求的飞速增加 。
疫情期间 ， 因出行受限 ， 以电商、新零售、便利店为代表的生活服务类企业 ， 满足了人们的消费需求 ， 赚得盆满钵满；
学生“停课不停学” ， 线下的教育、培训转移到了线上 ， 新东方、好未来、猿辅导、跟谁学等在线教育机构业务量激增；
此外 ， 医疗资源空前紧张 ， 阿里健康、京东健康、丁香医生等一大批互联网医疗平台融入了我们的日常生活 ， 纷纷推出疫情期间个人防护、复工防护、在线义诊等服务 ， 缓解了大众的就医压力和心理压力；
再有 ， 疫情导致远程办公 ， 办公场景线上化 ， 企业级应用成为刚需 ， 腾讯的企业微信、阿里的钉钉和字节跳动的飞书都因此斩获了大批企业用户 ， 相应的人才需求也水涨船高 。
2.互联网行业逆势新增20%应届生用人需求
疫情爆发以来 ， 严重依赖线下经营模式的行业冲击比较大 ， 而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小；当前能够快速复工的企业 ， 也有很多采用线上办公 ， 互联网行业更是天然地适应线上办公 。
猎聘调研的数据显示：互联网行业对中高端人才的需求占全行业的32.27% ， 互联网新增应届毕业生职位占比21.32% ， 遥遥领先于其他行业 。
3. 当前的十大热招职能岗位
据猎聘统计目前十大热招职能岗位 ， 包括：销售经理/主管、运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管、产品经理、财务经理/主管、Java、培训经理/主管、会计、WEB前端开发工程师 。
其中销售经理/主管以15.44%的占比居第1位 。 因为对企业来讲 ， 非常时期最重要的目标就是要先活下去 ， 销售是能够帮公司尽快变现的职能 。
因此 ， 疫情期间 ， 职场人应更加注重投资自己、投资未来 ， 企业为了避免线下集聚性培训 ， 对在线培训空前重视 ， 也因此加大了对培训经理/主管的需求 。
『企业』职场大洗牌中，有哪些职业发展新机遇？
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4.六大城市争抢中高端人才
另据猎聘调研数据 ， 在新增中高端人才需求分布最高的20个城市中 ， 北京、上海、成都、深圳、杭州、广州这六大城市新增中高端人才需求占比依次为：16.75%、10.49%、7.31%、6.99%、6.53%、5.95% 。
突如其来的疫情并没有阻断各大城市对中高端人才的强烈渴望 ， 随着经济回暖 ， 职场上对中高端人才需求会出现大面积反弹 。
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掌握最有效的职业发展策略
今年的人才市场 ， 应届毕业生就业形势严峻 。
2020年高校应届毕业生874万人 ， 目前签约率大幅“缩水” ， 仅有30%左右 。 据猎聘调查 ， 有33.33%的企业将缩招 ， 26%的企业停招 ， 只有30.67%的企业表示疫情没有影响校招计划 ， 切仅有10%的企业会扩招 。
应届生在职业选择时也比以往更加务实 ， 更加追求稳定 。 受疫情影响 ， 应届毕业生的求职周期被拉长 ， 不确定性增加 ， 也很难实地深入地了解企业相关信息 ， 有的学生之前已经和企业谈成了工作意向 ， 但现在没有后续消息了 ， 有的学生去企业实习后却无法留职 ， 有的学生和企业签约后被毁约 ， 种种迹象表明 ， 应届毕业生陷入僧多粥少、“难上加难”的就业困局 。


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