「桃桃琳」但没用，辞职很爽
刷知乎的时候 ， 看到一个很有意思的问题：
2019年辞职的那些人 ， 现在都怎么样了？
很多人以为 ， 辞职的人才是真的勇士 ， 他们敢于反抗苦逼的工作 ， 敢于追求想要的人生 。
但现实往往却截然相反 。
知乎上有人问：“一直频繁辞职 ， 到底是哪里出了问题？”
有一个答案很戳心：
学医的后悔医生很累 ， 学设计后悔要熬夜 ， 当老师的后悔要应付家长 ， 学土木的后悔没有固定工作地点 。
汇总职场的不如意 ， 槽点一般就两个：人不行、钱难挣 。
同样的场景 ， 就像昨日重现 。 只是老板A换成了老板B 。 在可预见的未来 ， 还会继续上演 。
因为他没明白一个道理：人在职场 ， 99%的不开心 ， 都无法靠辞职解决 。
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不知从什么时候开始 ， 很多人只要工作中遇到点不如意、不顺心 ， 就想一走了之 ， 以为辞职就可以解决一切 。
工作中因为各种各样的原因产生“想辞职”的心情实在是太常见：
连续加班好几周 ， 回家的路上觉得自己太委屈 ， 于是给领导发了微信 ， 说自己打算离职 。
每天被早上的闹钟叫醒拖着疲惫的身体上班时候 ， 特别希望自己是一个富二代 ， 可以裸辞在家混吃等死 。
公司管理混乱不堪 ， 感觉自己待在这里除了浪费青春 ， 得不到任何的技能上的提升 ， 于是觉得自己应该赶紧离开 。
同事领导关系网复杂 ， 每天如同在上演宫斗 ， 与其每天活得提心吊胆 ， 还不如早日逃离这样的工作环境 。
促使一个人想要辞职的原因有很多 ， 工作压力大 ， 工资太低 ， 职位太低 ， 工作环境压抑 ， 没有发展前景 ， 同事矛盾……
而大多数人的困境是：嘴上说着辞职 ， 身体却诚实着 。
马云说过一句话 ， 被大家视作经典语录：“员工离职原因无非两个：一 ， 钱没给到位；二 ， 心委屈了 。 ”
根据《2019年年轻白领跳槽调研报告》显示 ， 当代年轻人跳槽的主要原因是：“没发展空间”和“钱太少” 。
《圆桌派》有一期探讨：“上班”和“工作” ， 是完全的两回事 。
当年轻人说不想工作时 ， 更准确来说 ， 是不想上班 。
“上班更像是一种为了生活而为之的事情 ， 其中藏着一些消极、心酸、无可奈何的情绪 。 ”
“而工作 ， 是你真正热爱且充满干劲的 。 ”
年轻人想要的 ， 是一份让自己每天在进步的工作 。
而不是虚度光阴的“上班” 。
不少人在职场中崩溃时 ， 经常这么问自己：
“我真的适合做这份工作吗？”
“继续坚持和努力有意义吗？”
【「桃桃琳」但没用，辞职很爽】“未来有升职加薪的空间吗？”
许多人的误区都在于深陷激情思维 ， 纠结工作能为我带来什么：要快乐、激情、钱……
以为都能拥有 ， 却常常失望透顶 。
其实 ， 道理很简单 。
今天 ， 一个老板看不上你 ， 未来 ， 就有一百个老板看不上你 。
不是老板们都不给力、没眼光 ， 而是因为你 ， 没能用能力说服他们 。
你所吐槽的公司一切不足 ， 其实都是机会 。
任何工作 ， 都会有艰难的时刻 ， 你因为一时不满意、不开心就愤然“出走” ， 其实不过是不愿意面对失败的逃避 。
在职场见得多了 ， 你就会发现 ， 并不是每一种跳槽都有意义 。
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美国乔治梅森大学的心理学教授托德·卡什丹曾讲过流沙生存指南：
假设你正巧陷入流沙之中 ， 那么你应该停止挣扎 ， 试着平躺下来 ， 舒展四肢以增加与沙子的接触面积 ， 保持这个姿势 ， 就有可能不会陷下去 ， 而且还有可能像滚木头一样从流沙里滚出来 。
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