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[华夏]华夏人寿变相裁员？刚进世界500强 贵州首富联姻未果

去年净利骤降8成 。
4月21日 ， 一封华夏人寿保险股份有限公司（简称"华夏人寿"）鼓励干部停薪留职自行创业的内部通知引发市场广泛讨论 ， 更有业内人士质疑此举为"变相裁员" 。
据报道 ， 华夏人寿下发通知称 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
通知还表示 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 华夏人寿支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
华夏人寿成立于2006年12月 。 根据官网资料 ， 该公司是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司 ， 注册资本金153亿元 ， 总资产5445亿元 。 华夏人寿目前设有24家直属分公司 ， 分支机构合计673家（含筹） 。 2019年 ， 华夏人寿成功入围《财富》世界500强 ， 位列第442位 。
针对该起事件 ， 时间财经联系华夏人寿方面 ， 相关工作人员告知了负责接待媒体的企划部电话；时间财经随后多次拨打企划部电话 ， 一直无人接听 。
[华夏]华夏人寿变相裁员？刚进世界500强 贵州首富联姻未果
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变相裁员？
华夏人寿"停薪留职自行创业"消息一出 ， 有关华夏人寿"变相裁员"的质疑扑面而来 。 华夏人寿很快于4月21日进行了回复 ， 其中提到了发布《通知》的三大理由：尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 。 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
华夏人寿表示 ， 直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人"朝秦暮楚"客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 。 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火 ， 散是满天星 。
尽管如此 ， 业内仍然争论不断 。 据第一财经报道 ， 有业内人士质疑这就是打着鼓励自主创业的幌子变相裁员 。 一名保险公司内勤人员表示 ， "目前疫情下就业环境并不好 ， 现阶段有自主创业需求的人相信也不会有很多 ， 华夏人寿列出的相关理由更像是借口 。 另外 ， 针对的是45岁以上的干部 ， 对这些人而言可谓真正的'中年危机' ， 且他们已经在行业内积累了一定的经验 ， 流失对公司未必有好处 ， 也不利于公司内部人心稳定 。 "
但也有人士表示这是市场化行为 ， 自负盈亏下为控制成本裁减员工无可厚非 ， 而华夏人寿此次并非强制性 ， 且留有一定余地 ， 还承担社保 ， 还算"有温度" 。
事实上 ， 这并非华夏人寿首次降薪减员 。 早在2019年1月 ， 华夏人寿就曾发布《关于减编减员控制薪酬的通知》 ， 表示将减员5%或减少薪资成本5% ， 这也让华夏人寿成为公开消息可见的首家明确发文裁员控制薪酬的险企 。 彼时 ， 华夏人寿总裁赵子良曾表示 ， 要向任正非学习"放弃平庸员工" 。
【[华夏]华夏人寿变相裁员？刚进世界500强 贵州首富联姻未果】时间财经查询银保监会官网发现 ， 2020年以来 ， 华夏人寿多次遭监管部门处罚 。 以行政处罚决定书（滨银保监罚决字〔2020〕4号）为例 ， 华夏人寿博兴支公司于2019年2月23日、3月17日、3月29日、5月30日召开的4场产品说明会中 ， 使用的现场讲义存在如下问题：保险利益与银行存款进行对比；利益演示仅进行中档收益进行演示 ， 未列明低、中、高三档收益；使用比率性指标将本公司产品与其他同业公司产品进行简单对比；保单缴费方案出现储蓄、存期等银行术语 。


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