「我想静静儿」注定被职场淘汰！这次疫情，只是加快了淘汰他们的速度！，3种人
2020年 ， 很快就要过去三分之一了 ， 年前裸辞的小伙伴 ， 你是不是已经找到工作了呢？
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最近好多朋友都在说今年的工作不好找 。 确实 ， 疫情之下 ， 死掉了很多企业；坚持下来的企业大多都是缩编 ， 精简用工 。 社会大环境就是这样 ， 你着急、焦虑也没有什么用 。
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从另外一个角度来说 ， 这也是人才优胜劣汰的一段时间 。
在全球疫情弥漫、经济不景气的大环境下 ， 不能适应的企业死掉了；能存活下来的企业 ， 大部分渡过了鬼门关 ， 活了下来 。 同样 ， 在这种情况下 ， 职场人也是优胜劣汰：有能力的 ， 留下 ， 月薪10万 ， 多公司抢着挖 。 没有能力的 ， 离开 ， 月薪3000 ， 数月找不到工作 。 职场就是这么残酷 ， 也相对公平 。 什么样的人会被职场抛弃呢？
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一、高不成低不就
朋友B年前裸辞 ， 本打算放松个把月 ， 年后重新找工作 。 谁知 ， 如今4月都快结束了 ， 还没找到满意的工作 。 她心仪的企业 ， 觉得她能力不够；工资低的公司 ， 她又愿意去 。 她现在很焦虑 ， 不知道该怎么办 。 对于这种超过3个月还没有找到工作的人 ， 我建议你客观的重新评估一下自己的能力 。 不要妄自菲薄 ， 也不要过高的估量自己 。 3个月的时间 ， 如果你一直都在找工作 ， 应该已经面试了不少企业 ， 为什么你心仪的企业都没有看上你呢？只有一个原因 ， 你能力不够！而看上你的企业 ， 你又看不上？原因也只有一个 ， 你高估了自己的能力 。
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二、技能单一
我们这里排除科研性非常强的专业（PS：这样的专业人才 ， 也不会3个月找不到工作） 。 这次疫情之下 ， 我们更应该看清 ， 以后的职场 ， 一定是复合型人才的天下 。 如果你的技能过于单一 ， 工作是一定不会好找的 。 “一个人干三个人的活 ， 拿两个人的工资” ， 这是所有企业希望得到的人才 ， 前提是你能干好三个人的活吗？你会干其他的岗位吗？如今企业都在精简用工 ， 恨不得一个萝卜分3个坑 ， 如果你只装在自己专业的小匣子里 ， 还美其名曰“只专一行” ， 那你注定被淘汰 。
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三、拒绝学习OR学习能力低
这部分人迟早会被淘汰的 ， 这次疫情 ， 只是加快了淘汰他们的速度 。 朋友公司是做传统行业的 ， 疫情之下 ， 企业岌岌可危 ， 也走上了裁员的道路 。 公司的销售副总 ， 竟然在第一批裁员名单中 。 聊下来才知道 ， 公司之前多次要送这位副总进修学习 ， 他总是说“我这么多年的社会经验 ， 都是摸爬滚打出来的 ， 不用听那些没经验的老师乱讲”、“我的业绩这么好 ， 不用去学习” 。 这种人喜欢躺在功劳簿上 ， 拒绝学习新的知识 。 疫情之下 ， 工厂不能开工 ， 产品没有销路 ， 公司面临转型 ， 开拓创新业务 。 这位副总没有任何创新想法 ， 对于网络化、智能化等新的公司战略也听不懂 。 对于公司转型 ， 没有任何帮助 ， 所以他的名字 ， 出现在裁员名单上一点也不稀奇 。
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【「我想静静儿」注定被职场淘汰！这次疫情，只是加快了淘汰他们的速度！，3种人】优胜劣汰 ， 是职场的生存法则 。 这次疫情 ， 加速了人才的两极分化 。 有能力的人 ， 公司会像宝贝一样珍惜；没有能力的人 ， 一天也混不下去 。 疫情之下 ， 逼着所有职场人进步！不进则退！混日子的岗位 ， 越来越少了......
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