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[]大领导和顶头上司的命令不一致，该听谁的？用这个方法谁也不得罪


[]大领导和顶头上司的命令不一致，该听谁的？用这个方法谁也不得罪
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[]大领导和顶头上司的命令不一致，该听谁的？用这个方法谁也不得罪
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一位网友抱怨：我刚入职公司 ， 遇到了意见非常棘手的事情 ， 自己的部门领导和自己的顶头上司发出的命令经常有冲突 ， 不知道到底该听谁的 ， 为此非常苦恼 ， 做不好工作 ， 两边都不讨好 。 有一次部门领导和自己顶头上司竟然发出了截然相反的命令 ， 我到底该听说呢？
这种情况对于职场很多人来说 ， 是一个比较难以解决的问题 ， 因为都是自己的领导 ， 自己只是一个普通员工 ， 谁的命令都得考虑和照顾 ， 不然自己谁也得罪不起 ， 都能收拾自己 。
面对这种情况 ， 首先需要考虑：大领导和顶头上司之间有矛盾吗？
为什么要考虑这个问题？这是因为 ， 一旦顶头上司和大领导有矛盾 ， 那么 ， 两位领导命令不一致 ， 这是两个人在较劲 ， 在斗法 。 你听谁的 ， 这就是站队问题了 ， 你执行其中一位领导的命令 ， 在另外一个领导看来 ， 你是站了对方的队 。 那么这位领导就会把你看做是敌人 。
这个时候该怎么办？关于站队问题 ， 需要考虑三点：
1、站权力最大的领导的队
谁的权力最大站谁的队 ， 因为权力最大 ， 就说明势力大 ， 自然最终胜利的概率就极大 。 所以站权力最大的队 ， 你才能获得利益 。
2、站有智慧、有手腕的领导的队
有些领导虽然职位高 ， 但是智慧水平却不怎么样 ， 这种领导最终会斗不过一些有智慧的下级领导 。 不少公司的领导 ， 也是机缘巧合获得了高位 ， 但是斗争水平低的吓人 ， 最终也是被清理出公司的命运 ， 所以这种领导虽然职位很高 ， 但是你却不能站他们的队 ， 而是看谁最具智慧和手腕 。
3、站愿意给你资源的领导的队
有些领导你站他的队 ， 他压根也看不上你 ， 斗争胜利了也不愿意和你分享成果 ， 那么这种领导你站他的队就毫无意义 。 有些领导愿意把你当心腹 ， 愿意给你分享资源和成果 ， 那么这样的领导就可以站队 。
这是大领导和顶头上司有矛盾的情况 。 那如果大领导和顶头上司没有矛盾呢？这个该怎么办？
这个时候就需要看谁先安排的工作？
一、大领导先安排工作
这个时候你需要抓紧向顶头上司汇报情况 ， 看顶头上司怎么说 。 如果你不向顶头上司汇报这个事情 。 一旦后续被顶头上司自己发现 ， 你竟然瞒着他 ， 执行大领导的任务 ， 他就会觉得你是绕开他做事情 ， 你有野心的 ， 你想顶替他的位置 ， 他感觉到自己被大领导架空了 。 自然就会对你非常不满 ， 甚至会敲打你 。 所以 ， 你就需要在大领导安排任务之后 ， 汇报给顶头上司 ， 然后让他来进行安排 。 这样你就不会因为两个领导安排有冲突 ， 而左右为难 。
二、顶头上司先安排工作
如果是顶头上司先布置了任务 ， 然后大领导也给你布置任务 ， 并且下达的命令有冲突 ， 这个时候 ， 你不能对抗大领导 ， 因为大领导处理你是很随意的 ， 你承受不起这个后果 。 此时你就需要抓紧向顶头上司汇报 ， 大领导意图 ， 让顶头上司去找大领导协调 。 如果你不汇报给顶头上司 ， 事情做出来让大领导不满意 ， 就会怪罪你的顶头上司和你 ， 而你的顶头上司也会怪罪你 ， 因为你没有提前和他沟通大领导的意思 ， 你是故意的 ， 做错之后 ， 让他被大领导责骂 。
【[]大领导和顶头上司的命令不一致，该听谁的？用这个方法谁也不得罪】其实如果大领导和顶头上司没有矛盾 ， 如果他们两个的命令出现了矛盾和冲突 ， 你应该直接汇报给顶头上司 ， 让他们去协调 ， 自然就不需要你自己纠结半天 。 关键你自己纠结也没用 ， 是在做无用功 。


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